S01E06: Recruiting Training mit Désirée Wagner – Teil 2

🔍 HR UNGESCHMINKT S01E06: Recruiting Training mit Désirée Wagner – Teil 2 🔍

Nachdem wir im ersten Teil mit Désirée Wagner das effektive Management von Hiring Manager*innen erörtert haben, widmen wir uns jetzt dem zweiten Teil unserer Doppelfolge: dem Recruiting Training.

🎓 Key Messages unserer Folge:

📚 Art des Trainings: 🔍 Diskussion über die verschiedenen Arten von Recruiting-Trainings, darunter allgemeine Grundlagentrainings, individuell zugeschnittene Trainings für spezielle Stellenanforderungen und spezifische Bias-Trainings.

📘 Inhalt der Trainings: 🗣️ Überblick über die wesentlichen Inhalte, die in den verschiedenen Trainings vermittelt werden sollten:

Gesprächsführung und Interview-Setup: 🎙️ Wie ein professionelles und positives Interview-Umfeld gestaltet wird, einschließlich effektiver Kommunikationstechniken und der Beachtung von Körpersprache.

Operationalisierung von Verhaltensweisen und Kompetenzen: 🧠 Einführung in "Behavioral Questions", die helfen, systematisch die erforderlichen Informationen von Kandidat*innen zu erheben.

Vermeidung von Biases: 🚫 Fokus auf Techniken und Methoden, um unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu minimieren.

🔄 Regelmäßigkeit und Methodik der Trainings: 📅 Wie oft und in welcher Form sollten die Trainings stattfinden, um den Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern und das Recruitment-Team aktuell zu halten.

🎯 Fokus des Trainings: 💬 Betonung der praktischen Anwendung der gelernten Techniken, der Bedeutung von effektivem Feedback und Kommunikation innerhalb des Recruiting-Teams und gegenüber den Kandidat*innen.

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🔍 Deep Dive: Verbotene Themen im Interview🚫 🔍

Ein Bewerbungsgespräch zeigen ob Kandidat*innen zum Unternehmen passen. Doch nicht alle Fragen sind erlaubt. Dies sind die verbotenen Themen:

👶 Schwangerschaft, Kinderwunsch & Familienplanung

✝️🕌 Religions- und politische Überzeugungen

Beide Themen sind tabu, sie haben keinerlei Einfluss auf die berufliche Qualifikation!

🚨 Vorstrafen: Fragen zu Vorstrafen sind nur dann zulässig, wenn sie direkt relevant für die zu besetzende Stelle sind, wie bei Positionen im Sicherheitsbereich.

🩺 Gesundheitszustand: Generell unzulässig, es sei denn, bestimmte gesundheitliche Voraussetzungen sind für die Ausübung der Tätigkeit essentiell.

💸 Vermögensverhältnisse und Lohnpfändungen: Diese dürfen nur abgefragt werden, wenn die Position eine besondere Vertrauensstellung mit Umgang mit Vermögenswerten beinhaltet.

Hört in unsere aktuelle Episode rein (Link = 1. Kommentar 😅) und sagt uns, wurden euch schon mal verbotene Fragen im Interview gestellt? Wenn ja, wie habt ihr reagiert? Schreibt es in die Kommentare oder direkt an uns info@hr-ungeschminkt.de! Und folgt uns, damit ihr keine Folge mehr verpasst.

🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Euch den Freiraum zu schaffen, euch auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen. 💼💡 Ob strategische Beratung oder praktische Tipps zur Umsetzung – ich stehe bereit, um eure HR-Prozesse gemeinsam auf das nächste Level zu heben.