Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält #21 "Kann ich das andere Problem nochmal sehen?" Wie Organisationen damit umgehen, dass jede Struktur ihre Tücken hat.
Jan 26, 2021
Organisationen stehen oft vor Herausforderungen aufgrund ihrer formalen Strukturen. Während sie sich bemühen, innovative Managementansätze wie Scrum oder Holacracy einzuführen, wird deren tatsächliche Wirksamkeit hinterfragt. Der Umgang mit historischen Sensibilitäten wird als Schlüssel betrachtet, um zukünftige Reformen effektiver zu gestalten. Zudem wird die kritische Identifikation von Führungskräften mit Managementmoden beleuchtet, die sowohl Chancen als auch Risiken mit sich bringen können. Glaubwürdigkeit ist entscheidend, um Veränderungen erfolgreich zu implementieren.
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Organisationen meistern Komplexität
- Organisationen sind leistungsfähig, weil sie Mitgliedschaft unter Bedingungen stellen und Erwartungsketten erzeugen.\n- Sie erlauben komplexe Situationen zu meistern, erzeugen aber auch neue Probleme durch ihre Struktur.
Struktur bringt immer Nebenwirkungen
- Jede Organisationsstruktur bringt neben positiven Effekten auch negative Nebenwirkungen mit sich.\n- Organisationen reagieren darauf, indem sie ihre Strukturen regelmäßig umbauen, um diese Probleme abzufedern.
Management-Moden sind zyklische Experimente
- Management-Moden sind Versuche, neue Organisationsformen auszuprobieren, die bestehende Probleme lösen sollen.\n- Diese Moden erzeugen jedoch oft neue Probleme und führen zu einem Zyklus von Reform und Gegenreform.