Ep. 49 - Transformation gelingt, wenn HR das Fundament liefert – und nicht die Show - mit Thomas Veigel

In dieser Folge des Level Up HR Podcasts spricht Johannes Füß mit Thomas Veigel, einem transformationserfahrenen HR-Director im internationalem Umfeld.

Dabei erklärt Thomas Veigel, warum HR nicht der Treiber, aber der Ermöglicher von Unternehmenskultur sein sollte, wieso „Firefighting“ nicht ausreicht – und welche strategischen und operativen Maßnahmen HR ergreifen kann, um Mitarbeitende sicher durch die Delle der Transformation zu führen.

Hör rein und erfahre:

1) Wie man eine belastbare HR-Strategie nach der Transformation aufbaut
2) Warum HR gerade in Transformationen mehr als Prozesse braucht – nämlich Haltung und Klarheit
3) Warum Kultur nicht von HR „gemacht“, aber sehr wohl gestaltet wird
4) Wie HR als Multiplikator in der Kommunikation während unsicherer Zeiten wirkt
5) Wie HRBPs echte Business-Relevanz zeigen – und nicht in der Admin-Falle landen

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Thomas Veigel freut sich über den Austausch rund um Transformationen im HR-Bereich.

Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/thomasveigel/

Thomas' Leseempfehlung:
Change von John Kotter | https://www.amazon.de/Change-Unternehmen-unbest%C3%A4ndigen-herausragende-Ergebnisse/dp/3527510982/

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.

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