Vanessa Laszlo, Leadership- und Performance-Consultant, spricht über die Herausforderungen bei Beförderungen. Sie erklärt, warum Leistung allein nicht zu Aufstieg führt und viele Talente unsichtbar bleiben. Vanessa beleuchtet systemische Ungerechtigkeiten und die Bedeutung von Sichtbarkeit für Karrieren. Sie gibt praktische Tipps, wie man seine Wirkung strategisch steigern kann und die Rolle von Unterstützern im Aufstieg erklärt. Ein aufschlussreiches Gespräch über die Notwendigkeit, alte Muster zu überdenken und die eigene Stimme zu finden.
26:07
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insights INSIGHT
Leistung Ist Nicht Gleich Wirkung
Leistung allein führt im Beruf nicht automatisch zu Sichtbarkeit oder Aufstieg.
Vanessa erklärt, dass soziales Anpassungsverhalten Arbeit nützlich macht, aber karriereunsichtbar.
insights INSIGHT
Systemische Verzerrung Durch Organisationsdesign
Organisationslogiken begünstigen Rollen, für die das System entwickelt wurde, oft Männer.
Frauen landen häufig in maximaler operativer Verantwortung ohne proportionale Aufstiegschancen.
volunteer_activism ADVICE
Schaffe Eine Unterstützergruppe Oben
Baue dir ein 'Team Denise' aus Unterstützern und Fürsprechern auf.
Fordere gezielt, dass Entscheidungsträger dich in relevante Gespräche, Situationen und Delegationen einbinden.
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Leistung schafft noch keinen Aufstieg: Denise hält ihr Team zusammen, übernimmt Verantwortung, liefert Ergebnisse – bleibt trotzdem unsichtbar, wenn es um die nächste Beförderung geht. Vanessa Laszlo zeigt, warum viele Menschen an der eigenen Anpassung scheitern, weshalb systemische Grenzen echte Karrierefallen legen und wieso Wirkung erst entsteht, wenn Loyalität und Kompetenz sichtbar werden dürfen. Eine Einladung, alte Muster zu überprüfen und Raum für die eigene Stimme zu schaffen.
Du erfährst…
…wie Denise ihre Karriere durch strategische Sichtbarkeit vorantreibt.
…welche Rolle systemische Strukturen bei Beförderungen spielen.
…wie individuelles Feedback Denise zu einer besseren Führungskraft macht.
Du verstehst nur Bahnhof? Zu viel Fachchinesisch? Unser Lexikon hilft dir dabei, die wichtigsten Fachbegriffe zu verstehen:
🔹 **Stressresilienz** - Fähigkeit, unter Druck stabil zu bleiben, Belastungen zu managen und das Team handlungsfähig zu halten.
🔹 **Teamlead** - Operative Leitungsrolle für ein Team mit Verantwortung für Ergebnisse, Ressourcen und Teamführung.
🔹 **KPI (Key Performance Indicator)** - Messbare Werte, die den Erfolg eines Unternehmens hinsichtlich seiner strategischen und operativen Ziele anzeigen.
||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema
(00:01:24) Ist mangelnde Beförderung ein Geschlechterproblem?
(00:05:26) Warum Leistung nicht automatisch zu Aufstieg führt
(00:09:15) Ein Praxisbeispiel aus dem Unternehmensalltag
(00:11:21) Die Bedeutung des Teams für individuelle Karrierechancen
(00:16:27) Angepasstheit als Hindernis für Sichtbarkeit und Einfluss
(00:18:27) Always say Yes!
(00:21:15) Wie klare Kommunikation Beförderungen begünstigt
||||| WIR |||||
🧢 Ich bin übrigens Joël, der Macher dieses Podcasts. Ich bin ein Creator und Medienunternehmer, der für Wachstum und Vielfalt steht. Mein Vorgehen besteht darin, dass ich inspirierende und erfolgreiche Menschen interviewe, um von ihnen zu lernen und Wissensabkürzungen für dich und mich aufzutun.
👉 Mit meinem Podcast digital kompakt zeige ich dir Wachstumsstrategien für dein (Digital-)Business, indem ich erfolgreiche Unternehmen und Expert:innen interviewe
👉 Mit meinem Podcast 5 Dinge mit 20 zeige ich dir, wie du persönlich wachsen kannst, indem ich inspirierende Menschen frage, was sind ihre 5 Dinge, die sie gerne schon mit 20 gewusst hätten
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