INQUA COACHGEFLÜSTER KI im Recruiting – Einsatz künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess
In dieser COACHGEFLÜSTER-Folge spricht Johannes Junker mit der Psychologin Theresa Genth, Expertin für algorithmische Systeme in der Personalauswahl. Theresa ist Coach und war bereits in der Politik-Beratung tätig. Im Rahmen ihrer Masterarbeit forscht sie zurzeit zu den Themen soziale Unternehmensverantwortung und wirtschaftliche Interessen bei der Personalauswahl. Ein besonderes Augenmerk legt sie dabei auf trainierte algorithmische Systeme.
Im Interview entwirrt sie ein auf den ersten Blick sperriges Thema: Welche Rolle spielen Algorithmen und Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting-Prozess von Unternehmen? Und was halten Jobsuchende vom Einsatz solcher Techniken? Tatsächlich können Bewerber:innen in jeder Phase ihrer Bewerbung mit KI und Algorithmen in Berührung kommen, denn immer mehr Unternehmen automatisieren zumindest Teile ihrer Prozesse zur Personalauswahl.
Theresa erklärt, wie asynchrone Video-Interviews funktionieren und ob One-Click-Bewerbungen wirklich für mehr Chancengleichheit und weniger Diskriminierung sorgen. Und natürlich beantwortet auch sie die drei Schnellfeuerfragen von Johannes und verrät, was sie tut, um abzuschalten – obwohl sie ein Mensch ist, der eigentlich nicht so oft abschaltet.
Episoden-Infos:
Buchtipp: Autobiografie der Künstlerin und Godmother of Punk Patti Smith, „Just Kids“
Ausstellung DARK MATTER | Berlin
Theresa sucht Teilnehmer:innen für ihre Studie zu Personalauswahlmethoden aus Sicht von (potenziellen) Bewerber:innen: Bewerbung 4.0 – Online-Befragung (Dauer: 10 Minuten)
Artikel: „Digitale Kompetenzen – Zukunftsfähig auf den Arbeitsmarkt“