Gesund arbeiten - der Podcast über mentale Gesundheit im Job Mental Load: Verantwortung in der Partnerschaft gerecht verteilen mit Louisa Plasberg
Sep 23, 2025
Louisa Plasberg, Co-Gründerin von Equally, kämpft für gerechtere Care-Arbeit und digitale Lösungen. Sie spricht über faire Verteilung jenseits von 50/50. Gespräche zu Phasen, Finanzen und Rollen, konkrete Tools wie Sichtbarkeit, Zuständigkeiten und Check‑ins sowie die Rolle von Arbeitgebern bei familienfreundlicher Kultur.
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Fairness Durch Wahlfreiheit
- Gerecht heißt nicht automatisch 50/50; Fairness entsteht durch bewusste Wahlfreiheit und regelmäßige Neuverhandlung.
- Louisa Plasberg betont, Rollen dürfen sich mit Lebensphasen und Karriere verändern.
Gestiegene Gesamtbelastung
- Die Gesamtbelastung ist heute höher durch Doppelverdienst und gestiegene Ansprüche im Job und an Elternschaft.
- Das erhöht Stress und erzeugt neue Reibungspunkte in Partnerschaften.
Früh Gespräche Planen
- Sprich früh und konkret mit deiner Führungskraft über Elternzeit und Wiedereinstieg und formuliere klare Erwartungen.
- Nutze drei Gespräche: vor der Elternzeit, währenddessen und 6–8 Wochen nach Wiedereinstieg.
