HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast

S02E27: Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

May 4, 2025

Annika und Anjuli tauchen in die Welt der Betriebsräte ein und erläutern, warum diese Option für HR besonders wichtig ist. Sie diskutieren die verschiedenen Formen der Mitarbeitendenvertretung und räumen mit Mythen über Mitbestimmung auf. Transparenz und Augenhöhe werden als Schlüssel für die Zusammenarbeit hervorgehoben. Außerdem teilen sie, wie Betriebsräte HR-Prozesse wie Recruiting und Vergütung positiv beeinflussen können. Praktische Einblicke aus der HR-Praxis zeigen, wie Beteiligung Vertrauen schafft und eine gute Unternehmenskultur fördert.

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Episode notes

INSIGHT

Unterschied: Betriebsrat vs. Councils

Employee Representation Councils sind flexible, gewählte Mitarbeitendenvertretungen mit weniger rechtlichen Vorgaben als Betriebsräte.
Sie dienen als Soundingboard und Verstärker von Mitarbeiterinteressen auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung.

ADVICE

Councils richtig einbinden

Nutzt Employee Representation Councils ernsthaft mit Entscheidungsträgern wie HR-Leitung und Geschäftsführung.
Bindet demnach Gruppen an Planung und Umsetzung von HR-Themen ein, um Akzeptanz und Kultur zu fördern.

INSIGHT

Betriebsrat im Recruiting

Betriebsräte haben insbesondere Mitbestimmungsrechte bei Einstellungen und Personalplanung.
Sie hinterfragen den Sinn von Stellenbewegungen und schützen so die Belegschaft vor Nachteilen.

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Annika und Anjuli wagen den Deep Dive in die Zusammenarbeit mit Betriebsräten – und zeigen, warum diese Disziplin zurecht als "König*innenklasse" im HR gilt.

Sie sprechen über unterschiedliche Formen der Mitarbeitendenvertretung, den Start eines Betriebsrats, Mythen und Wahrheiten rund um die Mitbestimmung und teilen wertvolle Learnings aus ihrer eigenen HR-Praxis. Authentisch, ehrlich und wie immer praxisnah!

Was euch erwartet:

Welche Formen von Mitarbeitendenvertretung es gibt (Betriebsrat vs. Employee Representation Councils)

Voraussetzungen und Prozesse für die Gründung eines Betriebsrats

Auswirkungen eines Betriebsrats auf typische HR-Prozesse wie Recruiting, Vergütung und Performance Management

Warum gelebte Augenhöhe und Transparenz der Schlüssel für eine gute Zusammenarbeit sind

Insights aus der Praxis: Wie Betriebsräte HR-Arbeit besser und fairer machen können

Unsere 3 Key Takeaways:

Frühzeitig Beteiligung schaffen: Mitarbeitendenvertretung auf Augenhöhe, sei es über freiwillige Councils oder einen Betriebsrat, stärkt Vertrauen und Kultur – und verhindert "Wutgründungen".

Mitbestimmung = Gestaltungschance: Viele Themen sind verhandelbar. Wer gut informiert und transparent kommuniziert, kann HR-Prozesse aktiv mitgestalten – auch im BR-Setting.

Betriebsrat als Sparringspartner: Ein gut aufgestellter Betriebsrat kann HR-Arbeit nicht nur absichern, sondern durch neue Perspektiven auch bereichern.

Danke an unseren Sponsor:

Seid ihr vielleicht gerade in der Situation und benötigt Hilfe im Exit-Prozess oder bei Verhandlungen mit Betriebsratsgremien? Ist das Vertrauensverhältnis zu den Betriebsräten eventuell bereits gestört und die Verhandlungen drohen zu scheitern? Dann versucht es doch mal nicht mit der Großkanzlei, sondern sprecht mit unserem heutigen Sponsor, dem Schlechtwetterpersonaler Hans-Georg Bauer. Mit seinem Team in der HGB Rechtsanwaltsgesellschaft setzt er nicht erst im streitigen Verfahren an, sondern unterstützt euch sowohl strategisch als auch taktisch – aber vor allem pragmatisch – in der Vorbereitung und Kommunikation.

Mehr über die Kanzlei erfahrt ihr unter www.hgb-rechtsanwalt.de