Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält #30 Die Vor- und Nachteile beliebter Organisationsprinzipien: Ein kurzer Überblick
Mar 28, 2021
In dieser spannenden Abschlussfolge werden verschiedene Organisationsprinzipien unter die Lupe genommen. Die bürokratische Organisation punktet mit Expertise, leidet jedoch unter langsamen Entscheidungen. Matrix-Organisationen bieten vielfältige Perspektiven, bringen aber Konflikte mit sich. Selbstorganisation steigert die Motivation, kann jedoch die Steuerung gefährden. Purpose-Driven Organizations nutzen die Stärken ihrer Mitglieder, fordern aber auch persönliche Eigenschaften heraus. Die Komplexität dieser Modelle wird erkannt, während ein Ausblick auf zukünftige Themen der nächsten Staffel gegeben wird.
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Episode notes
Effizienz und Grenzen funktionaler Organisationen
- Funktionale Organisationen bündeln Fachkompetenz in Abteilungen zur besseren Aufgabenroutine.
- Nachteilig ist die langsame Entscheidungsfindung bei bereichsübergreifenden Aufgaben.
Komplexität in Matrixorganisationen
- Matrixorganisationen verbinden mehrere Strukturebenen wie Produkt, Funktion und Region gleichzeitig.
- Dies schafft komplexe Konflikte, da Mitarbeiter mehrere Vorgesetzte haben und Entscheidungen langsamer werden.
Bank entwickelt eigene Organisationslösung
- In einer globalen Bank führte lange Zeit eine Matrixstruktur zu Blockaden zwischen Experten und Projektmanagern.
- Nach mehreren Strukturwechseln entschied man sich für eine regionale Primärstruktur, um Konflikte zu reduzieren.