Love to Lead für New Work & New Leadership von WIETASCH & Partner #43: Christina Grubendorfer: Führung als Arbeit am System, jenseits des Einzelkämpfer- und Heldentums
Jun 25, 2025
Christina Grubendorfer, eine renommierte Organisationsberaterin und Co-Autorin des ‚Real Book of Work‘, spricht über moderne Führungsansätze. Sie erklärt, warum systemische Führung entscheidend ist und vertritt die Idee kollektiver Führungsarbeit anstelle von Heldentum. Christina beleuchtet Mythen über New Work und warnt vor unbeabsichtigten Folgeproblemen bei Umorganisationen. Sie thematisiert auch Silo-Denken in Organisationen und fordert ein Umdenken hin zu einem systemischen Blick auf Probleme und Verantwortung.
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Episode notes
Organisationen Als Triebkraft Von Führung
- Organisationen sind das oft übersehene Wesen, das Verhalten steuert und Leistung ermöglicht.
- Führung ist deshalb Gestaltung der Organisation, nicht nur individuelle Autorität.
Drei Ordnungen Der Führungsarbeit
- Christina unterscheidet Führung nullter, erster und zweiter Ordnung als verschiedene Ebenen systemischer Steuerung.
- Führung zweiter Ordnung bedeutet Arbeit am System und erfordert kollektive Reflexion von Führungskräften.
Informelle Führung Nutzt Austausch
- Nutze Kollegen als Ratgeber: Such das Gespräch bei Unsicherheit statt allein zu entscheiden.
- Ermutige informelle Führung durch Austausch mit Kolleginnen und Kolleginnen über Probleme.