Le podcast explore les inégalités de genre et de classe dans le monde du travail en France. Les femmes gagnent en moyenne 22 % de moins que les hommes, et cet écart se creuse avec la retraite. Les défis spécifiques des mères célibataires et la sous-évaluation de leur travail sont mis en lumière. Les normes de travail traditionnelles et stéréotypées sont critiquées, tout comme la répartition des métiers selon le genre. Des pistes de réflexion sont proposées pour lutter contre ces disparités persistantes.
La réforme des retraites risque d'accroître les inégalités de genre, avec des femmes devant travailler plus longtemps que les hommes pour des pensions moindres.
Les inégalités salariales entre hommes et femmes sont exacerbées par la ségrégation professionnelle et le partage inéquitable des tâches domestiques.
Deep dives
Réforme des retraites et inégalités de genre
La réforme des retraites proposée par le gouvernement français impose aux travailleurs de cotiser plus longtemps, avec un impact disproportionné sur les femmes qui risquent de voir l'écart de pension se creuser davantage. Les hommes travailleront cinq mois de plus, tandis que les femmes devront travailler neuf mois de plus, sans réduire l'écart salarial actuel de 40 % en faveur des hommes. De plus, cette réforme est perçue comme injuste dans un contexte où les perceptions des travailleurs face à leur emploi évoluent, incitant à une redéfinition du sens du travail. Les inégalités de genre, exacerbées par des attentes sociétales traditionnelles, font que les femmes continuent à se retrouver dans des rôles moins bien rémunérés ou à temps partiel.
Vue d'ensemble des secteurs d'emploi en France
La répartition des métiers en France est marquée par des inégalités de genre, avec une concentration d'hommes dans des professions techniques et des secteurs comme l'industrie, tandis que les femmes sont souvent cantonnées à des emplois dans le secteur de l'éducation et de la santé. Près de 30 % des hommes travaillent comme ouvriers, alors que les femmes occupent plutôt des fonctions d'assistance. Cette ségrégation professionnelle est exacerbée par des choix d’orientation scolaire influencés par le genre. De plus, la tendance est à une féminisation croissante des postes de direction, mais les hommes restent majoritaires dans les secteurs les mieux rémunérés.
Écarts salariaux et parcours professionnels
Les différences de salaires entre hommes et femmes sont en partie dues au fait que les hommes travaillent souvent à temps plein, réalisent plus d'heures supplémentaires, et sont représentés dans des secteurs plus lucratifs. Les femmes, à l'inverse, sont fréquemment contraintes au temps partiel et se retrouvent dans des professions moins bien rémunérées comme le soin ou l'éducation. Ces inégalités salariales se manifestent également dans la manière dont leurs parcours professionnels sont interrompus par des responsabilités familiales, entraînant des carrières hachées. En conséquence, les femmes prennent en moyenne 25 % de salaires en moins que les hommes après la naissance d'un enfant, ce qui se répercute sur leurs retraites.
Travail domestique et sa reconnaissance
Le travail domestique, souvent considéré comme 'non productif', joue un rôle crucial dans le maintien de l'équilibre familial, mais il est systématiquement sous-évalué par rapport au travail rémunéré. Les femmes effectuent une part significative de ce travail, ce qui leur permet de soutenir les carrières de leurs partenaires tout en sacrifiant les leurs. Les inégalités de genre se manifestent non seulement dans le travail rémunéré, mais aussi dans le partage des tâches domestiques, où les femmes prennent en charge la majorité des responsabilités parentales et ménagères. Cela soulève des questions sur la manière dont le travail est défini et valorisé dans la société, en particulier dans le cadre des discussions sur les retraites.
Aujourd’hui en France, les hommes gagnent en moyenne 22% de plus que les femmes. Et après la fin de leur carrière, l’écart se creuse à 40%. Si la nouvelle réforme des retraites que le gouvernement cherche à imposer depuis des semaines passe, les femmes et les classes populaires seront particulièrement touchées. Car au-delà des retraites, l’organisation du travail toute entière favorise les inégalités.
Comment sont répartis les métiers entre hommes et femmes ? Pourquoi les hommes gagnent-ils plus que les femmes ? En quoi notre conception du travail est androcentrée et bourgeoise ? Y a-t-il un genre de la lutte sociale ?
Pour explorer le paysage du travail en France aujourd’hui, Victoire Tuaillon reçoit la sociologue Sophie Pochic dans un grand entretien en deux parties. Directrice de recherches au CNRS, l’invitée est également membre du comité de rédaction de la revue Travail, Genre et Sociétés ainsi que du comité scientifique du réseau international de recherche MAGE (Marché du travail et genre). Dans la première partie de cet entretien, elle nous donne des repères concrets pour mieux comprendre comment se créent les inégalités de genre et de classe au travail.
Les Couilles sur la table est un podcast de Victoire Tuaillon produit par Binge Audio. Cet entretien a été enregistré le mardi 7 mars 2023 au studio Virginie Despentes de Binge Audio (Paris, 19e). Prise de son : Victoire Tuaillon. Réalisation et mixage : Elisa Grenet. Production, édition et co-montage : Naomi Titti. Marketing et communication : Jeanne Longhini & Lise Niederkorn. Générique : Théo Boulenger. Identité graphique : Marion Lavedeau (Upian). Composition identité sonore : Jean-Benoît Dunckel. Voix identité sonore : Bonnie El Bokeili. Direction des programmes : Joël Ronez. Direction de la rédaction : David Carzon. Direction générale : Gabrielle Boeri-Charles.
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