#149 - Learning Outlook: Was wäre, wenn L&D 2026 Lernen mehr als Ritual und weniger als Projekt denkt?

In dieser Folge teile ich meine Gedanken zum Jahresanfang mit euch.

Ich beobachte gerade wieder viel Aktionismus in L&D: Viele neue Lerninitiativen, die zu Jahresanfang starten, viel Motivation und Zukunftshoffnung. Und das geht nicht nur uns Learning Professionals so, sondern auch die Lernenden startet hochmotiviert ins neue Jahr.

Und trotzdem hat uns jedes Jahr der Alltags-Struggle schneller wieder, als uns lieb ist und gut gestartete, relevante Initiativen und Projekte landen im Lauf des Frühjahrs "in der Schublade".

Ich glaube, eine mögliche Lösung für dieses Dilemma könnte sein, Lernen mehr in Form von Ritualen zu denken und weniger als Projekte und teile in dieser Folge meine Gedanken zum Thema.

Es geht u.a. darum:

👉 Warum Lernen im Arbeitsalltag oft untergeht, wenn wir es projektförmig organisieren.

👉 Welche strukturellen und emotionalen Bedingungen Lernrituale brauchen, um wirklich alltagstauglich zu sein.

👉 Drei Ansatzpunkte, wie Learning Professionals Lernen ritualisieren können.

👉 Warum ich 2026 weniger an große Lernprogramme glaube – und mehr an kleinteilige, fokussierte Lernformate mit hohem Transfer.

Sprich, versteht die Folge sehr gern als Einladung, Lernen in 2026 einmal aus einer ganz anderen Perspektive zu betrachten.

Wenn du magst, schreib mir gerne in die Kommentare, was du von meinem Gedankengang hältst. Ich freue mich, von dir zu lesen.

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👋 Hi, ich bin Conny Hattula, dein Podcast-Host.

Ich bin Learning & Development Expertin, TeamLearning Spezialistin, Impulsgeberin und meine Mission ist es, frischen Lernwind ins Corporate Learning zu bringen. Mit Team-Formaten, Learning-Hacks und Impulsen, die leicht, innovativ und direkt im Arbeitsalltag anwendbar sind.

Das mache ich zum Einen mit dem "Was lernst Du?"-Podcast - aber daneben gibt es noch einen ganzen Blumenstrauß an weiteren Formaten:

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