HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast
S02E18: Benefits mit Impact: Wie echte Vereinbarkeit gelingt
Mar 2, 2025
Julia Kahle, Gründerin von Hey Nanny, einer Benefits-App für Work-Life-Balance, enthüllt, wie Unternehmen echte Vereinbarkeit für alle Mitarbeitenden schaffen können. Sie diskutiert, dass Vereinbarkeit mehr als nur Kinderbetreuung betrifft und auch Pflege, Haustiere und mentale Gesundheit einschließt. Zudem betont sie, dass die richtigen Benefits nicht nur schön aussehen, sondern direkt den wirtschaftlichen Erfolg beeinflussen. Kleine Anpassungen können große Veränderungen bewirken, darunter die Flexibilisierung von Meetingzeiten.
46:26
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Quick takeaways
- Echte Vereinbarkeit erfordert einen ganzheitlichen Ansatz, der über die Bedürfnisse von Eltern hinausgeht und auch andere persönliche Herausforderungen umfasst.
- Unternehmen müssen familienfreundliche Benefits implementieren, um die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Mitarbeiter in einem wettbewerbsintensiven Markt zu steigern.
Deep dives
Bedeutung der offenen Kommunikation über persönliche Herausforderungen
Es ist entscheidend, dass in der Unternehmenskultur offen über persönliche Themen, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, kommuniziert werden kann. Führungskräfte und Mitarbeiter aller Hierarchieebenen sollten ihre eigenen Herausforderungen teilen, um ein unterstützendes Umfeld zu schaffen. Diese Offenheit entlastet nicht nur die Einzelnen, sondern fördert auch ein Gefühl der Zugehörigkeit im gesamten Team. Wenn Mitarbeiter wissen, dass ihre persönlichen Belange ernst genommen werden, steigt die allgemeine Zufriedenheit und die Bindung an das Unternehmen.
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