Julia Kahle, Gründerin von Hey Nanny, einer Benefits-App für Work-Life-Balance, enthüllt, wie Unternehmen echte Vereinbarkeit für alle Mitarbeitenden schaffen können. Sie diskutiert, dass Vereinbarkeit mehr als nur Kinderbetreuung betrifft und auch Pflege, Haustiere und mentale Gesundheit einschließt. Zudem betont sie, dass die richtigen Benefits nicht nur schön aussehen, sondern direkt den wirtschaftlichen Erfolg beeinflussen. Kleine Anpassungen können große Veränderungen bewirken, darunter die Flexibilisierung von Meetingzeiten.
46:26
forum Ask episode
web_stories AI Snips
view_agenda Chapters
auto_awesome Transcript
info_circle Episode notes
volunteer_activism ADVICE
Mitarbeiterbedürfnisse erfassen
Arbeitgeber können die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter durch einfache Maßnahmen erfüllen.
Fragen Sie die Mitarbeiter direkt nach ihren Problemen im Alltag, um Familienfreundlichkeit zu verbessern.
insights INSIGHT
Familienfreundlichkeit für alle
Kinderbetreuung ist nicht nur ein Frauenthema.
Männer äußern zunehmend den Bedarf nach familienfreundlichen Angeboten und Flexibilität.
question_answer ANECDOTE
Druckreduktion durch Angebot
Bei Flakoni wurde ein Kinderbetreuungsangebot geschaffen, welches selten genutzt wurde.
Allein das Angebot reduzierte den Druck auf Eltern und verbesserte die Unternehmenskultur.
Get the Snipd Podcast app to discover more snips from this episode
In dieser Folge geht es um ein Thema, das uns alle betrifft: Wie können Unternehmen echte Vereinbarkeit schaffen – für Eltern, Pflegende, Haustierbesitzende und alle anderen, die einfach ein Leben außerhalb der Arbeit haben?
Zu Gast ist heute Julia von Hey Nanny, der führenden Benefits-App für Work-Life-Balance. Wir sprechen darüber, warum Unternehmen endlich aufhören sollten, nur schöne Worte in ihre Karriereseiten zu schreiben – und stattdessen echte Lösungen für ihre Mitarbeitenden schaffen müssen. Und weil wir Fans von interaktiven Formaten sind, haben wir unser eigenes HR Ungeschminkt-Familienduell gespielt. 🔥 Welche Benefits sind bei Mitarbeitenden wirklich beliebt? Und warum ist das Thema Vereinbarkeit so viel mehr als eine Frage der Kinderbetreuung?
🎯 3 Key Takeaways aus der Folge:
1️⃣ Vereinbarkeit ist nicht nur ein Eltern-Thema. Pflege, Haustiere, Mental Health – wer nur auf Kinderbetreuung setzt, lässt viele außen vor. Unternehmen sollten ganzheitliche Lösungen anbieten.
2️⃣ Es geht nicht um Nice-to-Have, sondern um wirtschaftlichen Erfolg. Fehlzeiten, Kündigungen und Produktivitätsverluste durch fehlende Betreuungsmöglichkeiten kosten Unternehmen mehr, als sie denken.
3️⃣ Kleine Maßnahmen können große Wirkung haben. Schon das Schieben von Meetings in betreuungsfreundliche Zeiten oder eine klare Kommunikation über Vereinbarkeit kann den Alltag von Mitarbeitenden spürbar verbessern.
📢 Unser Tipp für HR: Probiert Pilotprojekte aus! Nicht jede Lösung passt für jedes Unternehmen – aber bevor ihr anfangt, lange Umfragen mit geringer Rücklaufquote zu versenden, testet doch einfach mal ein Angebot. Die Zahlen sprechen dann oft für sich.
💡 Wollt ihr mehr über Hey Nanny wissen? Julia freut sich über den Austausch auf LinkedIn!
🎧 Jetzt reinhören & Vereinbarkeit neu denken!
🌟🌟🌟🌟
🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast