Finita l’emergenza Covid: dopo una serie infinita di proroghe, il 1° aprile nel settore privato è scaduto il diritto allo smart working per i genitori di figli sotto i 14 anni e i cosiddetti fragili. Cosa cambia con il ritorno alle leggi ordinarie? Quali sono le categorie di lavoratori che avranno la priorità per il lavoro agile?
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