[REDIFFUSION] - GYMLIB : Comment gérer le merge avec une boîte étrangère en startup

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Résumé de l'épisode 👇

En 2023, Gymlib, start-up française spécialisée dans le bien-être en entreprise, est rachetée par Egym, acteur majeur du secteur.
Nafisah Soormally, Teamlead People chez Gymlib, partage son retour d’expérience sur cette transition.

Les enjeux du merge :

1. Harmonisation légale et administrative : Clarifier les rôles, uniformiser les process RH et adapter les différences juridiques entre la France et l’Allemagne.
2. Choc des cultures : Construire des ponts entre les styles managériaux franco-français et allemands via des guidelines et un accompagnement dédié.
3. Évaluation et performance : Structurer les indicateurs sans imposer de nouveaux process de manière rigide, mais en testant leur pertinence.

Les clés d’un merge réussi :

• Obtenir l’adhésion collective des équipes.
• Clarifier les attentes et les bénéfices du rachat pour les employés.
• Mobiliser des ambassadeurs pour fluidifier la transition et rassurer les collaborateurs.

Vous pouvez contacter Nafisah sur LinkedIn ou par mail : nafisah.soormally@gymlib.com

Ressources recommandées par Nafisah :

• Le podcast TAF de Jeanne Deplus
• Le podcast Le Tilt de Léa Audrain
• Le podcast d’Octopus Energy

Outils recommandés par Nafisah :

• Effy AI (pour les perf reviews)
• 123FormBuilder (pour la création de formulaires)

Leonar (CRM + ATS pour le recrutement)

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

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