Entendez-vous l'éco ? En 2026, la transparence salariale ne sera plus taboue
Jan 2, 2026
Anne-Laure Chouin, journaliste et auteure, explore la directive européenne sur la transparence salariale qui entrera en vigueur en 2026. Elle explique comment celle-ci vise à réduire les inégalités de rémunération entre les sexes, imposant aux entreprises de divulguer les salaires et interdisant des questions sur l'ancien salaire lors du recrutement. Anne-Laure aborde aussi les perceptions des cadres face à ces changements, les obligations de publication des écarts de salaires, ainsi que les sanctions pour non-conformité, soulignant l'importance de la transparence pour l'attractivité des entreprises.
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Episode notes
La Transparence Comme Levier Clé
- La directive européenne établit la transparence comme levier central pour corriger les écarts de rémunération.
- Rendre visibles les salaires permet d'identifier et de corriger les inégalités entre femmes et hommes.
Afficher Les Salaires Dès Le Recrutement
- Indiquez dans les offres d'emploi le salaire ou la fourchette de rémunération dès le recrutement.
- N'interrogez pas les candidats sur leur salaire précédent pour éviter de reproduire des inégalités.
Accès Interne Aux Grilles Salariales
- Les salariés pourront demander les niveaux de rémunération moyens pour postes comparables en interne.
- Beaucoup d'entreprises (66%) ne donnent pas accès aux grilles salariales, ce qui devrait évoluer.