Die Bedeutung der Flexibilität für die Zukunft der Arbeit und Schaffung attraktiver Arbeitsumgebungen
Die Rolle von Authentizität und transparenter Kommunikation in unsicheren Zeiten für den Erfolg des Teams
Notwendigkeit der Berücksichtigung langfristiger Trends und Technologieintegration bei der Entwicklung von Bürokonzepten
Deep dives
Multikulturelle Prägung und karrieretechnischer Werdegang
Der Gast des Podcasts ist in verschiedenen Ländern aufgewachsen und hat somit früh mit unterschiedlichen Kulturen in Berührung gekommen. Mit einer beeindruckenden Karriere im internationalen Management verfügt er über umfangreiche Erfahrungen auf fünf Kontinenten und hat mit inspirierenden Menschen aus aller Welt zusammengearbeitet.
Einfluss der Auslandszeit und Liebe zu Möbeln
Seine Kindheitserfahrungen im Ausland haben ihn geprägt und seine Leidenschaft für Möbel geweckt, die von seiner Mutter initiiert wurde. Durch die Verbindung von Auslandsaufenthalten und dem Interesse an Design hat er eine tiefe Verbundenheit zu Möbeln entwickelt, die ihn bis heute begleitet.
Wichtigkeit von Flexibilität und Unternehmenskultur
Flexibilität wird als Schlüsselfaktor für die Zukunft der Arbeit betont, wobei die Gestaltung eines attraktiven Arbeitsumfelds und eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit im Mittelpunkt stehen. Die Unternehmensvision von 'Vitra' konzentriert sich auf die Verbesserung der Lebensräume von Menschen durch Design, wobei Nachhaltigkeit als zentraler Bestandteil des Unternehmensangriffs hervorgehoben wird.
Authentizität und Offenheit als Erfolgsfaktoren in unsicheren Zeiten
In Zeiten von Unsicherheit ist Authentizität und Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern entscheidend. Durch transparente Kommunikation und das Zusammenhalten des Teams, basierend auf gemeinsamen Werten und der Lösung von Problemen, kann erfolgreich durch schwierige Phasen navigiert werden.
Zukunftstrends und Innovation im Bürodesign und Arbeitsumfeld
Die Entwicklung von Bürokonzepten sollte sich nicht nur darauf konzentrieren, die Mitarbeiter zurück ins Büro zu bringen, sondern auch langfristige Trends und Veränderungen der Arbeitswelt berücksichtigen. Flexibilität, höherwertige und funktionsorientierte Büroumgebungen sowie die Integration von Technologie wie HR Tech und Datenanalyse spielen eine wichtige Rolle in der Gestaltung zukunftsweisender Arbeitsplatzkonzepte.
“Macht Ihr nicht was mit New Work? Warum kommt denn da die Bundeswehr?"
Unser heutiger Gast ist als Sohn eines Entwicklungshelfers in Mittelamerika, Afrika und Europa aufgewachsen. So kam er schon früh mit unterschiedlichen Kulturen, Sprachen und Denkweisen in Kontakt. Er ist Doktor der Wirtschaftswissenschaften und er blickt auf eine internationale Managementkarriere, die ihn auf fünf Kontinenten mit inspirierenden Menschen aus aller Welt zusammengebracht hat. Er war Direktor bei Simon-Kucher und Partner, einem der Hidden Champions der Consultingbranche. Danach war er 7 Jahre bei LafargeHolcim, zuletzt als Group SVP, Head of Customer Excellence. Seit ebenfalls 7 Jahren ist er in unterschiedlichen Rollen bei Vitra, seit Januar 2023 als Global Chief Sales Officer.
Seit mehr als fünfeinhalb Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. In mehr als 350 Folgen haben wir uns mit über 400 Menschen darüber unterhalten, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist. Denn die Idee von “New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Welche Rolle spielen Büros in Zukunft und wie müssen wir sie verändern, damit die Menschen sich auch freiwillig wieder an die Orte begeben, der früher alternativlos war. Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen.
Ihr seid bei On the Way to New Work - heute mit Dr. Roman Ehrhardt.
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