Temps d‘arrêt avec Coach Frank #113: Psychologie du travail, équilibre bien-être et performance, peur de l’échec, ainsi que l’impact du leadership sur la physiologie avec Florence Jauvin, Ph. D. (c)
Durant cet épisode, Coach Frank discute avec Florence Jauvin de la psychologie du travail, de l'équilibre bien-être et performance, de la peur de l'échec, ainsi que de l'impact du leadership sur la physiologie.
À propos de Florence:
Florence Jauvin est doctorante en psychologie du travail et des organisations à l’UQAM. Elle s’intéresse à l’influence du leadership sur le bien-être psychologique et la performance des employés et des athlètes. Elle combine des données autorapportées à des données physiologiques, soit celle de la variabilité du rythme cardiaque, question d’obtenir un portrait plus complet et plus objectif de la santé psychologique des participants et participantes de ses études. Étant elle-même joueuse de soccer depuis l’âge de 4 ans, elle croit fortement en l’importance d’offrir un environnement psychosocial soutenant à tout athlète ou employé pour favoriser leur développement et leur épanouissement.
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NOTES D’ÉMISSION- Bienvenue et introduction de Florence Jauvin. (0:20)
- Quels éléments dans ta recherche qui a reflété ton parcours et ton expérience dans le soccer? (2:29)
- La dynamique sociale; lesquels de la biologie, la psychologie et l’environnement de l’athlète est le plus sous-estimé? (5:24)
- C’est quoi le message central à communiquer selon toi? (8:38)
- La variabilité du rythme cardiaque « HRV ». (10:18)
- Le leadership a un impact sur « HRV » et le lien. (13:04)
- Qu’est-ce que tu veux dire par un leadership positif avec une bonne santé? (16:10)
- Qu’est-ce que tu veux dire par acceptation et empathie? (19:00)
- Offrir des choix à différents degrés et comment adapter le degré de liberté? (26:13)
- Comment est-ce que les profils de sport se différencient? (28:34)
- Comment garder les employés performants tout en optimisant leur bien-être psychologique? Un langage informationnel. (34:10)
- Quel est le lien entre les conditions sociales et la satisfaction des besoins psychologiques? « No Blame Culture » (39:39)
- Processus et résultats. (45:30)
- Se permettre l’échec. (49:00)
- Chapitre « Compensating employees in ways that help them live a life they deem worth living. » C’est quoi le message à retenir de ce chapitre dans le livre « Decent Work Worldwide »? (52:57)
- Compensation financière et le message général. (56:25)
- À quel point être transparent? (1:02:00)
- Une conversation bidirectionnelle. (1:06:35)
- Qu’est-ce qui va devenir un avantage compétitif dans le monde du sport dans 10 ans? (1:08:00)
- Quel livre est-ce que tu as lu, et que tu recommanderais le plus en ce moment?(1:09:18)
- Si tu pouvais mettre une citation sur un jumbotron dans un aréna ou un stade, ça serait laquelle et qu’est-ce que tu aimerais que les gens comprennent? (1:11:38)
- Mot de la fin et comment rejoindre Florence Jauvin florence.jauvin@hotmail.fr. (1:13:58)
- Florence Jauvin https://www.linkedin.com/in/florence-jauvin-2953521a8/
- Épisode #91 Jacques Forest Temps d'Arrêt - #91: Libérez sa motivation, répartition des récompenses, justesse dans les objectifs, et les enjeux du système sportifs avec Jacques Forest, Ph. D. (tresbonpoint.com)
- Comment garder les employés performants tout en optimisant leur bien-être psychologique? https://theconversation.com/comment-garder-les-employes-performants-tout-en-optimisant-leur-bien-etre-psychologique-174854
- Decent Work Worldwide https://www.editoracrv.com.br/produtos/detalhes/38389-decent-work-worldwide-bruniversal-values-diverse-expressions
- Master Your Motivation Master Your Motivation: Three Scientific Truths for Achieving Your Goals: Fowler, Susan: 9781523098620: Amazon.com: Books