CEO INSIGHTS | Francesca Rizzi (Jointly), come cambia il mondo del lavoro
May 29, 2024
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Francesca Rizzi, ex manager diventata imprenditrice, parla del passaggio e della missione di Jointly nel cambiamento del lavoro. Si discute del ruolo di Jointly nel benessere aziendale, della transizione da consulenza a CEO di startup, del supporto alla crescita delle imprese e dei consigli per manager e leader.
Jointly promuove un approccio integrato al benessere dei dipendenti considerando sia le sfide professionali che personali.
Il settore del corporate well-being richiede un cambiamento verso un modello più incentrato sulle esigenze e il benessere dei dipendenti.
Deep dives
La creazione di Jointly e il suo focus sul benessere in azienda
Jointly opera nel settore del corporate well-being, aiutando aziende a implementare strategie di benessere per i dipendenti. Questo approccio integrato si concentra sull'individuo nella sua completezza, considerando sia le sfide professionali che personali che possono influenzare il benessere sul lavoro. L'azienda utilizza tecnologia e digitale per sviluppare servizi e iniziative mirate a sostenere le esigenze delle persone sul posto di lavoro.
Il cambiamento nel concetto di benessere in azienda
Francesca Rizzi, CEO di Jointly, sottolinea la necessità di un approccio integrato al benessere dei dipendenti, che superi il concetto tradizionale di risorse umane. L'azienda si impegna a offrire un'esperienza lavorativa che supporti le necessità personali e professionali degli individui. Questo cambiamento afferma la visione tridimensionale degli individui, considerando la vita lavorativa e personale come interconnesse.
L'importanza del benessere aziendale nel retention rate
Francesca evidenzia che il benessere dei dipendenti ha un impatto significativo sul retention rate aziendale. In un contesto in cui le persone sono sempre più propense a cambiare lavoro per motivi di benessere, le aziende devono offrire un ambiente che sostenga e motivi i dipendenti. Un approccio integrato e attento alle esigenze individuali aiuta a mantenere un alto livello di coinvolgimento e motivazione.
Il futuro del corporate well-being e la trasformazione del settore
Il settore del corporate well-being sta evolvendo verso un modello più incentrato sulle persone e sulle loro esigenze reali. L'azienda moderna dovrebbe considerare non solo l'aspetto monetario dei benefit, ma anche l'impatto delle esperienze lavorative sulla salute e sul benessere complessivo dei dipendenti. Questa trasformazione richiede un approccio olistico che promuova un ambiente lavorativo sano e motivante.
In questo nuovo episodio di CEO INSIGHTS, Riccardo Haupt incontra Francesca Rizzi per parlare del passaggio da manager a imprenditrice, la missione di Jointly e il cambiamento del mondo del lavoro.
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