#54 - LIBEO : Comment attirer les Talents plutôt que de les chercher

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Résumé de l'épisode 👇

Jennifer Bos, VP People Operations chez Libeo, explique comment le recrutement a évolué ces dernières années, notamment en raison des attentes changeantes des futurs employés et de la tension du marché du travail. Les entreprises doivent désormais être proactives et adopter de nouvelles méthodes de sourcing inspirées du marketing pour attirer les talents.

Libeo a repensé ses méthodes de recrutement en adoptant l'approche AARRR et en se basant sur le livre "Who" de Geoff Smart pour recruter des A-players. La startup a également développé un plan de communication de la marque employeur pour promouvoir ses valeurs, sa culture et son impact RSE. Libeo s'appuie sur des programmes tels que les Brand Ambassadors et la cooptation pour impliquer ses employés dans le recrutement.

La méthode inbound, qui attire les candidats proactifs, est privilégiée pour le recrutement. Cela nécessite un investissement en termes de budget et de ressources, mais Libeo a réussi à recruter plus de 80 collaborateurs en huit mois, prouvant l'efficacité de cette approche. Les RH et le marketing travaillent ensemble pour créer un cercle vertueux et favoriser la réussite de l'entreprise.

Les ressources recommandées par Jennifer :

• Le livre Who de Geoff Smart
• Sur l’onboarding, les 2 livres suivants : The First 90 Days de Michael Watkins, et Successful Onboarding de Mark Stein & Lilith Christiansen
• The HR Scorecard de Brian Becker, Mark Huselid & Dave Ulrich

Les outils recommandés par Jennifer :

• Pour les ATS (Applicant Tracking System) : Workable et Teamtailor
• BambooHR comme SIRH, un outil multi-pays
• Klaxoon pour l’onboarding

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Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

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