The people side of change - Wie Menschen organisationale Veränderungen erleben

Veränderungsprozesse sind mit Emotionen und Widerstand verbunden, schon klar. Aber woher kommen diese Emotionen eigentlich? Das besprechen Martin und Florian in dieser Folge und betrachten verschiedene Modelle, die dieses Phänomen aus unterschiedlichen Blickwinkeln beleuchten. Eine Folge für alle, die mit Menschen in Veränderungensprozessen zu tun haben und damit auch mit Emotionen und Widerstand. In dieser Folge:

• Veränderungen und Koheränzgefühl
• Veränderungszynimsus
• Organisationale Gerechtigkeit
• Identitättheorie
• Kränkungen

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