Fund, Build, Operate Wie findet und entwickelt man Top-Mitarbeiter? – mit Upvest-Gründer Martin Kassing
14 snips
Mar 15, 2024 
Martin Kassing, Gründer von Upvest, revolutioniert den Aktienhandel in Europa. Im Gespräch geht es um die entscheidende Rolle von Hiring und kulturellem Fit – er erklärt, warum er eine Woche pro Monat für Rekrutierung reserviert. Kassing teilt seine LinkedIn-Strategie zur direkten Ansprache von Talenten und betont die Wichtigkeit von klaren Job-Definitionen sowie strukturierten Interviews. Zudem diskutiert er, wie man gute Mitarbeiter fair bezahlt und warum es wichtig ist, schnell bei Fehlbesetzungen zu handeln.
AI Snips
Chapters
Transcript
Episode notes
Banker Fehlfit Bei Wachstumsfokus
- Martin erzählt von Fehl-Hires, als er viele Banker eingestellte, die kulturell nicht zu Wachstum passten.
- Bank-Kandidaten waren zu risikoorientiert und kollidierten langfristig mit Upvests Wachstumskultur.
Personal Ist Der Haupthebel
- Bei High-Growth-Softwarefirmen sind rund 80% der Kosten Personal und damit der wichtigste Hebel für Return on Investment.
- Martin betont, dass die Firma sich durch richtige Mitarbeiter komplett formen lässt und dies mehr Spaß macht.
Zeit Aktiv Für Hiring Blocken
- Blockiere bewusst Zeit im Kalender: Martin nimmt einen Tag pro Woche für Hiring und LinkedIn-Outreach.
- Direkter Owner-Input ersetzt oft externe Recruiter und führt zu besseren und günstigeren Hires.