◢ 你是職場人，不是工具，你的問題也該有個客製化解題法 ◤
職場到底是個怎樣的地方？即便路上問一些工作資歷10年以上的人大概也說不清。
說實在的，雖然有些職場倫理通用，但每個人遇到的問題，會因為產業、場域、人事物而有不同的解題邏輯。
一個好的導師（Mentor），不代表他已經拿到產業菁英獎，或者曾經拿下上億訂單的創舉。他就是曾經不卑不亢地走過許多路、依然屹立不搖的站在職場中。然後，他願意轉頭與我們討論：「路該怎麼走，才不至於過度偏離我們想去的地方」
💡職場有個導師(Mentor)的重要性
💡為什麼會有【領袖100】導師生制度
💡Mentor的意義
💡同樣指引人生方向，Mentor和命理師的不同？
💡如何找到一個好的導師？
💡如何建立有意義的職涯導生關係
💡未來領袖的五大核心實力：想像力、策略力、連結力、溝通力、回饋力
💡人生體悟：「要做個好人」
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