Happy Work - Management & bien-être au travail Ce qu’attendent vraiment les équipes de leur manager
Nov 18, 2025
L'argent n'est pas la principale source de motivation au travail. Une enquête révèle que 88 % des répondants privilégient le sens, la reconnaissance et l'ambiance. Gaël explique que comprendre l'importance de leur travail et se sentir valorisés sont essentiels pour une motivation durable. Un environnement sain où l'on peut s'exprimer librement favorise l'engagement. De petits gestes d'attention, comme un simple merci, peuvent faire toute la différence dans la fidélisation des équipes.
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Episode notes
Motivation : Au-Delà Du Salaire
- La vraie motivation vient des relations, du sens et de la reconnaissance plutôt que de l'argent seul.
- Gaël Châtelain-Berry rappelle que la rémunération est importante mais souvent insuffisante pour l'engagement durable.
Donner Du Sens Concrètement
- Expliquez et contextualisez les tâches pour donner du sens au travail de chacun.
- Aidez les personnes à comprendre comment leur rôle s'inscrit dans le projet global.
La Reconnaissance Comme Oxygène
- La reconnaissance est décrite comme l'oxygène du quotidien et nourrit l'estime de soi.
- Un simple « merci » ou « j'ai vu ton travail » transforme l'engagement et l'initiative des collaborateurs.