Liborio Manciavillano, Handwerksunternehmer im Bereich Hausabdichtungen, hat seinen Betrieb erfolgreich digitalisiert. Er erzählt, wie er durch den Einsatz von Checklisten und klaren Verantwortlichkeiten mehr Effizienz und eine bessere Work-Life-Balance erreicht hat. Zudem spricht er über die Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche und nutzt Social Media als Strategie. Liborio wird auch als Coach für andere Handwerker aktiv und diskutiert die Zukunft des Handwerks und die Notwendigkeit, junge Talente zu fördern.
Liborio Manciavillano hat durch die Einführung von klaren Prozessen und Checklisten seine Arbeitszeit von 80 Stunden auf ein nachhaltigeres Maß reduziert.
Die aktive Nutzung von Social Media zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist entscheidend, um junge Talente für das Handwerk zu gewinnen.
Deep dives
Die Attraktivität des Handwerks steigern
Das Handwerk in Deutschland kämpft darum, wieder für junge Menschen attraktiv zu werden. Trotz der hohen Anzahl von fast 5,6 Millionen Beschäftigten in dieser Branche stehen viele Ausbildungsplätze unbesetzt, da zahlreiche Jugendliche lieber studieren möchten. Handwerksberufe gelten häufig als anstrengend und schlecht bezahlt, was die Einstellung junger Menschen erheblich erschwert. Es ist entscheidend, das Handwerk durch gezielte Maßnahmen und moderne Ansätze wieder ins Rampenlicht zu rücken und junge Talente für diese Berufe zu begeistern.
Der Wandel im Unternehmen
Liborio Mancia-Villano hat seinen Handwerksbetrieb durch systematische Änderungen erfolgreich transformiert. Zuvor arbeitete er bis zu 80 Stunden pro Woche ohne klare Strukturen, was zu hoher Belastung und wenig Familienzeit führte. Durch individuelle Anpassungen, wie die Einführung von Checklisten und klar definierten Prozessen, gelang es ihm, seine Arbeitsstunden erheblich zu reduzieren und gleichzeitig die Effizienz seines Unternehmens zu steigern. Diese Veränderungen führten dazu, dass er von drei auf über 25 Mitarbeiter wachsen konnte und mehr Zeit für strategische Unternehmensentwicklung gewinnen konnte.
Mitarbeitergewinnung durch Digitalisierung
Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist ein zentraler Aspekt für das Wachstum und den langfristigen Erfolg von Handwerksbetrieben. Mancia-Villano betont die Bedeutung von Social Media Plattformen wie Instagram und TikTok, um potenzielle Mitarbeitende gezielt anzusprechen. Durch eine starke Online-Präsenz und organische Reichweite können Handwerksunternehmen die Aufmerksamkeit von talentierten Fachkräften gewinnen, die bereits in einem anderen Beschäftigungsverhältnis stehen. Der Aufbau einer vertrauensvollen Marke ist entscheidend, damit diese Fachkräfte schließlich den Schritt wagen, sich zu bewerben.
Zukunftsorientierte Ansätze im Handwerk
Um das Handwerk zukunftssicher zu machen, plant Mancia-Villano die Gründung eines Vereins, der Handwerksbetriebe unterstützen soll. Dieser Verein soll als Plattform fungieren, um Bildung und Aufklärung über die Zukunftsperspektiven im Handwerk zu bieten und junge Menschen für verschiedene Berufe zu begeistern. Durch Zusammenarbeit mit Schulen und die Organisation von Messen möchte er das Interesse an handwerklichen Berufen wecken und langfristig die Anerkennung des Handwerks steigern. Der Fokus liegt darauf, den jungen Generationen zu zeigen, dass eine Karriere im Handwerk viele Chancen bietet, unabhängig von der akademischen Ausbildung.
80 Stunden in der Woche arbeiten — für selbstständige Handwerker keine Seltenheit. Weniger arbeiten, nachhaltiger wirtschaften, Zeit für Familie: Wie geht das, Liborio Manciavillano?
(00:01:27) Begrüßung
(00:02:09) Selbstständigkeit und Workload
(00:04:09) Radikale Veränderung
(00:05:27) Abläufe vereinfachen
(00:09:18) Checklisten und Verantwortlichkeiten
(00:10:13) Mitarbeiter einstellen
(00:14:31) Mitarbeitergewinnung mit Social-Media
(00:17:17) Die Handwerksschmiede
(00:19:57) Liborios Weg zur Digitalisierung
(00:22:17) Nächster Schritt: Vereinsgründung
(00:25:33) Verabschiedung