Next Level Leadership Next Level Männlichkeit: Was Männer glücklicher und Organisationen erfolgreicher macht – mit Daniel Pauw
Sep 12, 2025
Daniel Pauw, Organisationsberater, Yoga-Lehrer und Co-Autor von "New Work Men", diskutiert über die Transformation von Männlichkeit und deren Einfluss auf Organisationen. Er beleuchtet, wie traditionelle Männlichkeitsprinzipien emotionale Blockaden schaffen und die Führungskultur beeinflussen. Spannend sind auch seine Einsichten zur Teamintelligenz, die durch einen höheren Frauenanteil gefördert wird. Pauw bietet praktische Ansätze für Veränderungen in Machtstrukturen und betont die Bedeutung emotionaler Intelligenz in Führungsrollen.
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New Work wirkt öfter wenn Frauen führen
- Daniel Pauw und Giacomo fanden, dass New-Work-Initiativen oft stärker wirken, wenn Frauen sie treiben.
- Sie entdeckten umfangreiche Forschung zu Männlichkeit und organisationaler Wirkung während zweieinhalb Jahren Recherche.
Lebensdauer und neurowissenschaftliche Befunde
- Männer leben im Schnitt etwa fünf Jahre kürzer wegen Lebensführung, nicht primär Biologie.
- Daphne Joels Forschung zeigt: Glänzende Geschlechtsunterschiede sind oft wissenschaftlich nicht haltbar.
Vier Kernregeln traditioneller Männlichkeit
- Pauw fasst traditionelle Männlichkeitsprinzipien in vier Regeln: keine Gefühle, kein Versagen, Ablehnung von Weiblichkeit und keine Hilfe.
- Diese Sozialisierung führt zu emotionaler Sprachlosigkeit und verringertem Gesundheitsverhalten bei Männern.
