On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit

#491 Stephan Buchhester | Wirtschaftspsychologe, Hochschullehrer und Autor

7 snips

May 26, 2025

Stephan Buchhester, Professor für Wirtschaftspsychologie und Gründer des Instituts für Verhaltensökonomie, beleuchtet die psychologischen Risiken des Homeoffice. Er diskutiert, wie ständige Bildschirmarbeit Stress und soziale Isolation fördert. Ein starkes Unternehmenskultursystem ist entscheidend, um Orientierung in virtuellen Teams zu gewährleisten. Zudem thematisiert er die evolutionären Entwicklungen von Coworking Spaces und neue hybride Arbeitsmodelle. Auch die Auswirkungen von KI auf Kommunikation stehen im Fokus, insbesondere bei der Interaktion in Remote-Arbeitsumgebungen.

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Episode notes

ANECDOTE

Lebensprägenden Momente

Stephan Buchhester erzählt, wie einschneidende Kindheitserfahrungen und eine Gehirntumor-Diagnose sein Leben prägten.
Diese Momente führten ihn dazu, Lebensprioritäten zu setzen und seine Identität tief zu reflektieren.

INSIGHT

Sozialer Identitätsverlust und Politik

Menschen, deren Leistungen entwertet werden, suchen einfache Erklärungen und klare Feindbilder.
Das fördert ein Bedürfnis nach einfachen Lösungen, das rechtspopulistische Parteien gezielt nutzen.

INSIGHT

Remote-Arbeit fördert Realitätsverlust

Remote-Arbeit reduziert sinnliche Erfahrungen und führt so zu Realitätsverlust im Gehirn.
Die fehlende körperliche Rückkopplung macht die Arbeit weniger greifbar und belastet die Psyche.

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„Wer jeden Tag nur auf Bildschirme schaut, verliert irgendwann das Gefühl für die Realität.“

Unser heutiger Gast hat an der Universität Greifswald Psychologie, Rechtswissenschaft und Sportwissenschaft studiert und dort sein Diplom in Psychologie erworben. Anschließend promovierte er 2003 zum Thema Bildungscontrolling und Kompetenzmanagement, bevor er sich auf Wirtschaftspsychologie spezialisierte. Heute ist er Professor an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management und Gründer des Instituts für Verhaltensökonomie (IfVoe) in Leipzig. Dort entwickelt er innovative Ansätze für Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung und Organisationsberatung – insbesondere mit Blick auf moderne Arbeitsmodelle wie Remote Work. Er wurde einem breiten Publikum durch seine Vorträge und Studien bekannt, in denen er auf die psychologischen Risiken von Homeoffice hinweist – zum Beispiel auf Stress, Erschöpfung oder die Gefahr der sozialen Isolation. Auch in Sachen Unternehmenskultur sieht er Handlungsbedarf: Ohne gezielte Maßnahmen könnten virtuelle Teams leicht Orientierung und Gemeinschaftssinn verlieren. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In fast 500 Gesprächen haben wir mit über 600 Menschen darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Welche konkreten psychologischen Auswirkungen hat dauerhafte Heimarbeit auf uns und unsere sozialen Beziehungen?

Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden im Remote-Modus nicht vereinsamen oder in Dauerstress geraten?

Und welche Rolle spielt die Organisationskultur, wenn es darum geht, Remote Work nachhaltig und gesund zu gestalten?

Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Prof. Dr. Stephan Buchhester.

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