HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast S03E02: L&D im Unternehmen
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Oct 26, 2025 In dieser Folge wird erforscht, wie Learning & Development sinnvoll strukturiert werden kann. Die Hosts diskutieren den Bedarf an Trainings, die Rolle von internen und externen Trainern sowie die Unterschiede zwischen Pflichttrainings und Entwicklungsangeboten. Praktische Tipps zur Budgetplanung und zur Evaluierung von Trainingsanbieter*innen sorgen für Klarheit. Ein Highlight sind kreative Formate wie Breakfast-Lectures, die den sozialen Austausch fördern. Die Bedeutung von KPIs wird betont, um echten Erfolg im L&D-Bereich zu messen.
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Chapters
Transcript
Episode notes
E-Mail-Spam Durch Schlechte Trainingsorganisation
- Annika erzählt, wie sie in einem Due-Diligence-Prozess von 30 E-Mails mit fehlerhaften Trainingseinladungen zugespamt wurde.
- Die Flut an Mails zerstörte ihre Arbeitszeit und zeigte schlechte L&D-Organisation deutlich auf.
Früh Bedarf Mit Fachbereichen Abfragen
- Sprecht früh mit Fachbereichen, um fachliche Trainingsbedarfe zu identifizieren, bevor sie eigene Lösungen bauen.
- So vermeidet ihr Insellösungen und sichert die Integration ins HR-Angebot.
Prozess Und Budget Für Trainings Festlegen
- Führt einen strukturierten Prozess zur Bedarfserhebung und Budgetplanung für Trainings ein.
- Plant Trainings pro Jahr und kommuniziert klare Stichtage für Anfragen an die Führungsebene.