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Pierre Monclos, notamment co-auteur de "Start-up, scale-up, licornes réinventent les RH" (Editions Dunod), identifie trois tendances clés qui influenceront les pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises. Voici un résumé structuré des points clés abordés dans l'article :
- Transparence :
- Mettre l'accent sur la transparence dans toutes les opérations RH, y compris les politiques de rémunération et les processus de recrutement, pour renforcer la confiance et l'engagement des employés.
- Flexibilité :
- Adapter les environnements de travail pour offrir plus de flexibilité, répondant aux besoins de balance entre vie professionnelle et vie personnelle des employés. Cela peut inclure des horaires flexibles, le télétravail ou des semaines de travail réduites.
- Travailler moins mais mieux :
- Encourager une culture de travail axée sur l'efficacité plutôt que sur de longues heures de présence. L'objectif est d'améliorer la productivité tout en permettant aux employés de maintenir un meilleur équilibre de vie.
Ces tendances soulignent une évolution vers des pratiques de travail plus modernes et humanisées, où le bien-être des employés est placé au cœur des stratégies RH.
Vous pouvez contacter Pierre sur Linkedin
Ressources recommandées :
Son livre Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH
Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR
Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.
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Crédits photo : Welcome to the Jungle"
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