Love to Lead für New Work & New Leadership von WIETASCH & Partner #28 Gerhard Krejci: Was bedeutet Gruppendynamik und Systemtheorie für Führung
Mar 13, 2025
Gerhard Krejci, Organisationsberater und Experte für Gruppendynamik, taucht tief in die Welt der systemischen Führung ein. Er erklärt, warum Gruppendynamik in der Ausbildung oft fehlt und wie Organisationen effektive Veränderungen gestalten können. Krejci betont Führung als funktionale Bewegung, nicht als Position, und hebt die Bedeutung von Interesse und Reflexion bei Veränderungsprozessen hervor. Außerdem diskutiert er die Begriffe 'New Organizing' und 'Agilität' und deren Einfluss auf die Teamarbeit in Unternehmen.
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Gruppen Als Kommunikationssystem
- Gruppen entstehen, wenn Einzelpersonen gemeinsam Kommunikation schaffen und damit eine eigene Wirklichkeit konstruieren.
- Systemisch betrachtet interessieren Regeln, Grenzen und wie Einheiten sich von ihrer Umwelt abgrenzen und durchlässig sind.
Delegiere Sichtbar Und Bewusst
- Fordere Mitarbeitende konkret auf, Verantwortung für Meetings oder Aufgaben zu übernehmen statt alles selbst zu steuern.
- Nutze Führung, um auf Dinge aufmerksam zu machen, die andere nicht sehen, und nicht, um alles zu kontrollieren.
Zeit Für Gruppendynamik Einplanen
- Plane Gruppendynamik-Ausbildung langfristig und nicht als Kurzformat; fünf Tage oder mehr schaffen Entwicklungsspielraum.
- Erwarte Unsicherheit beim Teilnehmenden; intensive Prozesse brauchen Zeit zur Wirkung.
