Employee Engagement neu denken: Sinn, Energie und echte Teilhabe

In dieser Episode von Value Talks diskutieren Ari Byland und Christian Hofstetter über das Thema Mitarbeiterengagement und die Faktoren, die es beeinflussen. Sie beleuchten die Reaktionen auf die vorherige Episode, in der nur 8% der Mitarbeitenden als engagiert identifiziert wurden. Die beiden sprechen über die Bedeutung von Sinnhaftigkeit und Purpose im Arbeitsleben, die Herausforderungen der Work-Life-Balance und die Notwendigkeit einer persönlichen Reflexion, um Engagement und Motivation zu fördern. Zudem wird die Rolle der Unternehmenskultur und die Verantwortung jedes Einzelnen thematisiert.

Takeaways

• Nur 8% der Mitarbeitenden sind engagiert.
• Führungskräfte müssen neue Fähigkeiten entwickeln.
• Sinnhaftigkeit ist ein wichtiger Motivator.
• Work-Life-Balance sollte in Work-Life-Integration umbenannt werden.
• Persönlicher Purpose ist entscheidend für Engagement.
• Energie und Leidenschaft beeinflussen die Arbeitsleistung.
• Unternehmenskultur spielt eine große Rolle für das Engagement.
• Flexibilität im Job ist wichtig für die Work-Life-Integration.
• Jeder sollte seinen eigenen Purpose finden.
• Reflexion über persönliche Bedürfnisse ist notwendig.

Value Talks
Impulse für echte Veränderung in  Organisationen
Podcast, Buch & Trainings zu Agilität, Leadership und wirksamen Organisationen
https://valuetalks.ch 

Chapters

00:00 Einführung in das Thema Mitarbeiterengagement

02:24 Reaktionen und Diskussionen über Engagement

04:11 Ursachen für mangelndes Engagement

06:30 Die Bedeutung von Sinnhaftigkeit und Purpose

09:55 Persönlicher Purpose und seine Auswirkungen

12:55 Der Einfluss von Engagement auf die Unternehmenskultur

14:45 Work-Life-Balance vs. Work-Life-Integration

20:08 Persönliche Verantwortung und Flexibilität im Job

25:35 Reflexion und Ausblick auf zukünftige Themen

28:59 Value Talks Outro