S02E28: Exit Management: Wie Trennungen fair gelingen

Obwohl das Thema oft als unangenehm gilt, ist gutes Exit Management genauso wichtig wie Retention oder Recruiting. In dieser Folge sprechen Anjuli und Annika offen darüber, wie Trennungen respektvoll, professionell und strategisch gestaltet werden können – ohne toxisches Verhalten, Doppelmoral oder juristische Stolperfallen. Und: Wie HR die Führungskräfte dabei besser unterstützen kann.

Unsere drei Key Takeaways:

Keine Trennung ohne Feedback: Wer nie klares, kritisches Feedback bekommen hat, wird eine Kündigung immer als Schock erleben. Trennungen beginnen schon Monate vorher mit ehrlichem Feedback.

Achtsamer Umgang im Prozess: Es geht nicht darum, dass Kündigungen "schön" werden – aber sie sollten immer respektvoll, klar und fair verlaufen. Das schützt nicht nur die betroffene Person, sondern auch das Vertrauen des restlichen Teams.

Strukturen schaffen: HR kann helfen, eine Kultur für kontinuierliches Feedback, transparente Performance-Erwartungen und faire Trennungsprozesse aufzubauen – das schützt langfristig das Unternehmen.

Highlights der Folge:

• Warum das Bild vom Hotelbesuch perfekt zu Exit-Management passt
• Was es im deutschen Arbeitsrecht an Trennungsarten gibt – und warum ein Aufhebungsvertrag oft der bessere Weg ist
• Wieso "freundliche“ Konfliktscheu in Wirklichkeit schadet
• Praktische Tipps für faire Abfindungen und Kommunikation im Team
• Warum Alumni-Netzwerke unterschätzt werden – und wie man sie stärkt
• "Wer dreckige Wäsche wäscht, verliert" – eine klare Haltung gegen toxisches Verhalten

Diese Folge wird präsentiert von der HGB Rechtsanwaltsgesellschaft rund um Hans-Georg Bauer.

Wenn HR auf Herausforderungen trifft, reicht juristische Expertise allein oft nicht aus – und genau hier setzt die HGB an. Hans-Georg Bauer und sein Team vereinen rechtliches Know-how mit tiefem HR- und Business-Verständnis. Sie beraten pragmatisch, ganzheitlich und auf Augenhöhe. Oder, wie wir es nennen: Wenn dunkle Wolken am Unternehmenshorizont aufziehen, braucht es nicht nur Jurist*innen, sondern echte Schlechtwetterpersonaler. https://www.hgb-rechtsanwalt.de/