“Company Culture Design. 99 Fragen für Teams und Unternehmen” mit Anna Volquardsen

📚 💡 In der 146. Folge von Startup Insider “read only” spricht Anna-Lena Kümpel mit Anna Volquardsen über das Buch “Company Culture Design. 99 Fragen für Teams und Unternehmen”.

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Anna Volquardsen absolvierte ihr Studium in International Management and Economics an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Hamburg und an der Northern Michigan University in den USA. Während ihres Studiums legte sie besonderen Wert auf den Schwerpunkt Intercultural Communications und erweiterte ihr Wissen durch internationale Erfahrungen in Shanghai und Sydney. Nachdem sie einige Jahre lang als Personalleiterin in einem IT-Unternehmen tätig war, entschloss sie sich im Jahr 2015 dazu, mit Dearwork ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Seitdem hat sie sich darauf spezialisiert, Teams und Organisationen bei der Entwicklung ihrer Führungs- und Unternehmenskultur zu begleiten. Ab dem Jahr 2021 erweiterte sie ihr Tätigkeitsfeld und arbeitet nun auch als integraler Business Coach. Ihr neuestes Buch “Company Culture Design. 99 Fragen für Teams und Unternehmen - Was uns verbindet und wie wir in die Zukunft gehen” handelt davon, dass es heutzutage keine einheitliche Arbeitskultur mehr gibt, die unser Handeln definiert. Dies stellt sowohl Herausforderungen als auch Chancen dar. Die Autorin ist sich sicher, dass es möglich ist, die Arbeitswelt neu zu gestalten, vielfältige Perspektiven einzubeziehen und eine gemeinsame Basis zu finden. Das Buch bietet dazu einen Leitfaden mit 99 Fragen, die in zehn Dimensionen aufgeteilt sind, um die Organisationskultur zu gestalten. Diese Dimensionen umfassen Ziele, Werte, Führung, Zusammenarbeit, Raum, Zeit, Geld, Marke, Verantwortung und Erfolg. Die 99 Fragen sollen Gespräche im Team über neue Ideale fördern und dabei helfen, das beste Arbeitsumfeld für die spezifischen Bedürfnisse zu schaffen. Das Buch bietet somit eine praktische Anleitung, um ein gemeinsames Verständnis in Bezug auf die Unternehmenskultur zu entwickeln und eine verbindende Company Culture zu etablieren.

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