HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast

S02E05: Vergütung: So viel mehr als nur Gehalt

Nov 4, 2024

In dieser spannenden Diskussion wird die Bedeutung einer fundierten Compensation-Strategie in Unternehmen beleuchtet. Die Expertin erklärt, dass Vergütung weit über Gehalt hinausgeht und strategisch gestaltet werden muss, um Kultur und Fairness zu fördern. Außerdem werden Gehaltsstrukturen und der Gender-Pay-Gap kritisch betrachtet. Ein neues Tool zur Analyse von Echtzeit-Gehaltsdaten wird vorgestellt, das Unternehmen dabei hilft, verlässliche Informationen zur Verbesserung ihrer Vergütungsstrategien zu nutzen. Herausforderungen und Chancen der Gehaltstransparenz in Deutschland runden die Unterhaltung ab.

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Episode notes

ANECDOTE

Carstens viele Gehaltsanpassungen

Annika berichtet von einem Mitarbeiter ("Carsten"), der in einem Jahr acht Gehaltsanpassungen erhielt.
Dies verdeutlicht die Notwendigkeit von klaren Regeln und Strukturen in der Gehaltsfindung.

ADVICE

Gehaltsforderungen als Erpressung

HR sollte Gehaltsforderungen nicht als Erpressung betrachten.
Klare Gehaltsstrukturen schützen vor ungerechtfertigten Forderungen und Gehaltsunterschieden.

INSIGHT

HR und Gehaltsstrategie

HR-Abteilungen fokussieren oft auf Benefits, vernachlässigen aber die Gehaltsstrategie.
Dabei bietet die Gehaltsgestaltung große Chancen für Fairness, Transparenz und kulturelle Stärkung.

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mit Bentje Grünewald, Head of Compensation & HR Systems bei DKV Mobility

In dieser Folge sprechen wir mit Bentje Grünewald, Head of Compensation & HR Systems bei DKV Mobility, über die Notwendigkeit einer fundierten Compensation-Strategie in Unternehmen. Compensation ist weit mehr als nur die monatliche Überweisung – es geht darum, eine nachhaltige und strategische Basis für faire, transparente und wettbewerbsfähige Vergütung zu schaffen. Wir diskutieren, warum HR Vergütung strategisch gestalten und sich wertschöpfend und sichtbar positionieren kann – und wie oft hier Chancen ungenutzt bleiben, die das Potenzial hätten, Kultur und Fairness im Unternehmen zu stärken.

Worüber sprechen wir im Detail?

💡 Warum eine Compensation & Benefits-Strategie entscheidend ist: Welche Risiken entstehen, wenn die Vergütung dem Fachbereich überlassen wird und warum eine klare Strategie Orientierung und Struktur für alle Beteiligten entlang der Employee Journey bietet.

🎯 Compensation als steuerndes Element: Vergütung beeinflusst das Verhalten der Mitarbeitenden – wie nutzen wir dieses Instrument sinnvoll?

🏆 Total Rewards – der umfassende Ansatz: Was steckt hinter dem Konzept „Total Rewards“ und wie geht es über das reine Gehalt hinaus? Wir beleuchten, warum Benefits, Entwicklungsangebote und kulturelle Anreize die Compensation-Strategie abrunden.

📏 Gehaltsbänder und Orientierung: Die Einführung und Bedeutung von Gehaltsbändern im Unternehmen, welche Vorteile sie für HR und Hiring Manager*innen bieten und warum sie Mitarbeitenden Sicherheit und Klarheit verschaffen.

📊 Marktgerechte Bezahlung: Wie finden Mitarbeitende heraus, ob sie „fair“ bezahlt werden? Welche Rolle spielt HR dabei, und wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Vergütung im Markt wettbewerbsfähig bleibt?

🔍 Transparenz und Vertrauen: Ein heiß diskutiertes Thema ist die Transparenz bei der Vergütung – wir geben unsere Sicht auf den Pay Transparency Act und die Chancen, die eine offene Compensation-Politik mit sich bringt.

Takeaways: 💸 Vergütung ist mehr als Brutto-Gehalt: Nicht nur das Gehalt, sondern auch Boni und Benefits tragen zur Wertschätzung und Bindung der Mitarbeitenden bei. 🧠 Deine Compensation-Strategie spiegelt das Menschenbild in der Organisation wider: Sie hat einen signifikanten Einfluss auf das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur. 🛠️ Der Start jeder Compensationstrategie ist eine gründliche Ist-Analyse der bestehenden Vergütungsstrukturen. 🥒🐒 Und nicht zuletzt: Schaut euch das Video mit den Affen und Gurken an – ein faszinierendes Experiment zum Thema Equal Pay!

Quellen und weiterführende Infos: Diese Folge liefert zahlreiche spannende Einblicke, deswegen hier noch ein unsere Quellen und weiterführende Lesetipps:

📖Gender wage transparency and the gender pay gap: A survey - Bennedsen - Journal of Economic Surveys - Wiley Online Library 📖The shift to pay transparency: Undermet pay standing expectations and consequences - Schnaufer - 2022 - Journal of Organizational Behavior - Wiley Online Library 📖The influence of pay transparency on (gender) inequity, inequality and the performance basis of pay | Nature Human Behaviour 📖Und warum es so schwierig ist mit Karsten – er hat viel zu verlieren: 01-2013; D.Kahneman; Gewohnheitstiere - Im Gespräch mit Daniel Kahneman 📖Studie zitiert von Annika: "Research: The Unintended Consequences of Pay Transparency" - Harvard Business Review

📣📣📣 📣Diese Folge wird präsentiert von Ravio. Ravio ist eine benutzerfreundliche Lösung für Compensation Management und Gehaltsbenchmarking, die bereits von hunderten (Tech-)Unternehmen in Deutschland genutzt wird. Für viele People-Teams ist es eine Herausforderung, verlässliche Gehaltsbenchmarks und Karrierestrukturen aufzubauen – oft, um dann auf Misstrauen gegenüber den Daten zu stoßen. Ravio ändert das durch die direkte Integration mit den HR-Systemen der Kunden. Gehaltsinformationen werden in Echtzeit aktualisiert, sodass die Benchmarks stets auf dem neuesten Stand sind und Mitarbeitende zuverlässig gegen aktuelle Marktdaten bewertet werden können. Mehr erfahren? Klick hier, um Ravio’s Compensation Trends Report 2025 zu lesen, oder buche direkt eine Demo: ravio.com/partners/hr-ungeschminkt.