Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

KI & Ghosting: Wie sich Bewerberflut, Verbindlichkeit und Qualität verändern

Oct 13, 2025
In dieser Folge geht es um das Phänomen Ghosting in der Personaldienstleistung und die Auswirkungen von KI auf das Bewerbungsverhalten. Kandidaten bewerben sich oft automatisiert und verschwinden dann ohne Rückmeldung. Daniel Müller erklärt, wie wichtig klare Kommunikation und Verbindlichkeit sind, um Ghosting zu vermeiden. Zudem wird diskutiert, wie Geschwindigkeit und persönliche Ansprache den Bewerbungsprozess verbessern können. Auch die potenzielle Veränderung des Arbeitsmarkts durch KI wird thematisiert.
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Episode notes
INSIGHT

KI-Suchen Verdrängen Traditionelle Google-Ergebnisse

  • KI-Suchen ersetzen zunehmend Google und zeigen nur wenige Treffer statt vieler Listings.
  • Firmen müssen Inhalte und Geo-Daten für KI-Suchmaschinen optimieren, um sichtbar zu bleiben.
ADVICE

Erwartungen Direkt Im Erstkontakt Klären

  • Stelle im Erstkontakt klare Erwartungen zu nächsten Schritten und Verantwortlichkeiten her.
  • Kommuniziere sofort, was Kandidat und Firma tun müssen, um Ghosting vorzubeugen.
INSIGHT

KI Macht Bewerbungen Zur Massenware

  • Kandidaten können mit KI hunderte Bewerbungen in Sekunden verschicken.
  • Das erhöht die Bewerberflut und senkt individuelle Verbindlichkeit gegenüber Arbeitgebern.
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