Nicht persönlich nehmen und alle Kontaktwege nutzen

In dieser Solo-Folge spricht Daniel Müller über ein Thema, das aktuell viele in der Personaldienstleistung bewegt: Ghosting. Immer häufiger melden sich Kandidaten nach dem Vorstellungsgespräch, Vertragsangebot oder sogar am ersten Arbeitstag einfach nicht mehr. Doch warum passiert das – und wie können Zeitarbeitsfirmen damit umgehen?

Daniel erklärt, wie sich das Bewerbungsverhalten durch Künstliche Intelligenz (KI) massiv verändert hat. Bewerber können sich heute in Sekunden bei Dutzenden Firmen bewerben – oft automatisiert. Das sorgt für eine wahre Bewerberflut, aber auch für sinkende Verbindlichkeit. Gleichzeitig zeigt Daniel, wie du mit Struktur, Kommunikation und modernen Tools das Ghosting-Risiko minimierst und dich von der Masse abhebst.

💡 Themen dieser Episode:

• 👻 Ghosting verstehen: Warum Kandidaten abspringen – und wie du reagieren solltest

• ⚙️ KI im Recruiting: Wie KI-Bewerbungen Prozesse verändern

• 🧭 Suchmaschinen der Zukunft: Warum Google verschwindet und KI-Suchen übernehmen

• 📞 Verbindlichkeit schaffen: 10 Tipps, wie du Ghosting effektiv vermeidest

• 💬 Kommunikation & Follow-up: So bleibst du bei Bewerbern präsent

• 🚀 Geschwindigkeit als Gamechanger: Warum du in Sekunden reagieren musst

• 🧠 Kandidatenbindung: Emotionale Ansprache & persönliche Betreuung

• 🤖 Voicebots & Automatisierung: Wie KI helfen kann, Bewerberkontakt zu halten

• 🧩 Prozessoptimierung: Vom Erstgespräch bis zum Arbeitsantritt klar & verbindlich bleiben

• 🎯 Fazit: Wie du mit klaren Prozessen, Empathie & Technologie die Ghosting-Quote senkst

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Dein Daniel

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