#78 - (HORS-SERIE) OCUS : Apprentissages RH d'un serial entrepreneur

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Résumé de l'épisode 👇

Julien Jacob, co-fondateur d'OCUS, une start-up spécialisée dans la production d'images pour les marketplaces, a partagé son parcours et ses réflexions sur l'importance de la gestion des ressources humaines dans une entreprise. Jacob a commencé sa carrière en 1997 chez CNET networks, avant de passer à la vice-présidence de la France et du commerce en Europe.

Son premier déclic sur l'importance des RH est survenu lorsqu'il a lancé une rédaction internet chez ZDNet dans un contexte de journalisme "tout papier". Il a vite réalisé que l'absence d'une culture axée sur les personnes et de structures RH au sein de l'entité internet entraînait la perte de collaborateurs. C'est alors qu'il a compris l'importance de l'empathie et de la communication avec les collaborateurs, ainsi que le rôle crucial des RH dès le début de toute entreprise.

Jacob souligne l'importance d'établir des limites claires pour les comportements inacceptables. Il considère également que les fondateurs sont les premiers responsables des RH et que la fonction RH devrait être introduite lorsque les fondateurs se sentent dépassés par leurs responsabilités.

Selon Jacob, il est essentiel de créer une culture d'entreprise, d'établir un processus de recrutement solide et de choisir un cadre de travail et de s'y tenir. Le livre "Who" de Geoff Smart lui a paru être un bon outil pour structurer le processus de recrutement. Toutefois, il souligne qu'il n'existe pas de règle absolue et que chaque situation peut nécessiter une approche différente.

Ressources recommandées par Julien :

• Le blog du fonds d’investissement nfx.com

Outils recommandés par Julien :

• Make (ex Integromat), un équivalent de Zapier pour automatiser les tâches (et qui vient d’intégrer OpenAI)

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Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

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