Baanbrekende Businessmodellen | BNR Selection Lab belooft recruitment zonder onderbuikgevoel
Dec 22, 2025
In dit gesprek is Lotte Welten, CEO en co-founder van Selection Lab, aan het woord. Ze bespreekt hoe haar bedrijf datagedreven recruitment naar een hoger niveau tilt. Lotte legt uit waarom onderbuikgevoel en traditionele cv-selecties vaak leiden tot verkeerde keuzes. Met behulp van AI en korte assessments maakt haar platform het aannameproces objectiever en efficiënter. Ze gaat ook in op de uitdagingen van implementatie in HR en hoe Selection Lab organisaties helpt betere kandidaten te selecteren, wat resulteert in hogere retentie en productiviteit.
AI Snips
Chapters
Transcript
Episode notes
Onderbuikgevoel Schiet Tekort
- Sollicitaties verlopen te vaak op onderbuikgevoel en zijn niet objectief.
- Lotte Welten stelt dat dit leidt tot verkeerde plaatsing en onnodige kosten voor bedrijven.
Start Met Een Duidelijke Intake
- Begin recruitment met een intake: vraag waar de echte behoefte ligt.
- Gebruik data en objectieve meetinstrumenten om alleen met kwalitatieve kandidaten door te gaan.
AI Vooraan In De Funnel
- Selection Lab zet AI vooraan in het proces bij volumerollen om drop-off te verminderen.
- Kandidaten doorlopen vooraf digitale assessments zodat alleen relevante kandidaten doorgaan.