#101 - DOCTOLIB : Quels next steps RH quand on est la plus grosse Startup française ?

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Résumé de l'épisode 👇

 Matthieu Birach, CPO chez Doctolib, exlique la stratégie RH adoptée par Doctolib pour l'après-pandémie, offrant des insights sur les pratiques innovantes et les défis auxquels l'entreprise est confrontée.

1. Introduction : L'article propose une analyse de la stratégie RH de Doctolib pour l'après-pandémie, mettant en lumière les ajustements et les initiatives adoptées par l'entreprise pour répondre aux nouveaux défis du monde du travail.
2. Révision des pratiques actuelles : Il explore comment Doctolib révise ses pratiques RH existantes pour s'adapter à un environnement de travail post-pandémique, notamment en matière de travail à distance, de flexibilité et de bien-être des employés.
3. Focus sur la rétention des talents : L'article met en avant l'importance pour Doctolib de mettre l'accent sur la rétention des talents dans un contexte concurrentiel, en proposant des initiatives visant à fidéliser les employés et à renforcer leur engagement.
4. Stratégies d'acquisition de talents : Il examine également les stratégies d'acquisition de talents de Doctolib pour attirer les meilleurs candidats dans un marché du travail compétitif, en mettant l'accent sur la marque employeur et l'expérience candidat.
5. Promotion de la diversité et de l'inclusion : Enfin, l'article souligne l'engagement de Doctolib envers la promotion de la diversité et de l'inclusion au sein de l'entreprise, en mettant en place des initiatives pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable.

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