#40 - BREEGA : Les 7 erreurs RH en Startup et comment y remedier

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Résumé de l'épisode 👇

Anne-Sophie Delage et Alexis Eve abordent les sept erreurs RH les plus courantes en startup et les moyens d'y remédier. Parmi ces erreurs, ils évoquent :

Copier les pratiques d'autres startups sans les adapter à sa propre entreprise.

Négliger l'importance d'un organigramme clair pour anticiper l'évolution des employés.

Ne pas définir les titres et positionnements des talents dès le départ.

Ne pas instaurer une cohérence de rémunération interne alignée avec la vision et les valeurs de l'entreprise.

Ne pas prendre en compte que la motivation des talents va au-delà de la rémunération, passant par l'autonomie, la maîtrise et le sens (selon Daniel Pink).

Négliger le développement des compétences, en particulier pour le middle management.

Ne pas recruter un responsable RH ou le faire trop tard, alors qu'une personne dédiée peut avoir un impact significatif sur la croissance de l'entreprise.

Les ressources recommandées par Anne-Sophie :

“Les quatre accords toltèques” de Don Miguel Ruiz:

• Soyez impeccable avec votre parole
• Ne prenez rien personnellement
• Ne faites pas de suppositions
• Faites toujours de votre mieux

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

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