#518 mit ARNIM WAHLS von RADANCY

Jan 9, 2026

Arnim Wahls, Executive Vice President Europe bei Radancy, spricht über die Zukunft des Recruitings. Er erklärt, wie Plattformlösungen die Fragmentierung in der HR-Technologie überwinden können und beleuchtet die Bedeutung von automatisierten Screening-Prozessen. Auch die veränderten Candidate Journeys werden thematisiert: Statt über Google suchen Kandidaten zunehmend über Chatbots. Überraschend ist Armins Einsicht, dass wir oft die Fähigkeiten von KI überschätzen, wie er selbst bei einem gescheiterten PPT-Versuch erfahren musste.

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Episode notes

INSIGHT

Plattformüberlegenheit Durch Kohärente Datenbasis

Radancy sieht Plattformen als überlegen, weil Single-Point-Lösungen zu komplexen Integrations- und Datenproblemen führen.
KI benötigt eine kohärente Datenbasis, die nur integrierte Plattformen effizient liefern können.

ADVICE

Löse Probleme, Nicht Produkte Vergleichen

Denk bei Talent-Acquisition-Lösungen nicht in Produktkategorien, sondern in zusammenhängenden Lösungen.
Suche nach Lösungen für Probleme, nicht nach einzelnen Produktkategorien.

INSIGHT

Bewerberexplosion Durch AI-gestützte Bewerbungen

Bewerberzahlen steigen, teils durch AI-ermächtigte Massenbewerbungen.
Das erhöht den Druck auf automatisiertes Screening und Interview-Scheduling drastisch.

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AI, Plattform-Power & Recruiting-Zukunft

ARNIM WAHLS from RADANCY on the podcast

GERMAN VERSION BELOW

Arnim Wahls, Executive Vice President Europe at Radancy, is our guest on this episode of the SAATKORN podcast. “We've created extreme complexity for ourselves – and without a platform, you can't really get AI in recruiting to take off,” says Arnim in our talk. Among other things, we discussed the following topics:

✅ Best of breed versus platform solution

Arnim explains why he believes the fragmentation of recent years – “40 tools, bumpy integrations, and data silos” – is currently slowing companies down massively, especially when it comes to the use of AI.

✅ The annoyance factor of “screening & scheduling”

With exploding applicant numbers (AI-powered candidates!), companies urgently need automated screening and interview scheduling processes. Arnim Wahls explains how Radancy is now deeply integrating this topic into the platform after interview acquisition.

✅ From SEO to GEO: How candidate journeys are changing radically

The decision for or against an employer is increasingly made before visiting the career page – because the research starts directly in chatbots. Arnim describes why factual content is becoming more relevant than fancy employer branding copywriting. Because: GEO is becoming the new SEO.

Incidentally, Arnim wanted to create a PPT with CoPilot this morning – the result: “an absolute disaster.” His lesson: We often vastly overestimate AI, and 2025 will show us even more often what AI cannot do.

Listen in:

It's concrete, honest, and extremely exciting for anyone involved in recruiting, employer branding, or HR tech!

Further links:

HERE you can contact Arnim Wahls on LinkedIn.

And you can find Radancy here.

Finally, a big request: if you like SAATKORN, please give the podcast a good rating on your podcast distributor of choice. This will increase the visibility of SAATKORN. Thank you very much!

ARNIM WAHLS von RADANCY im Podcast

Arnim Wahls, Executive Vice President Europe bei Radancy, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Wir haben uns eine extreme Komplexität aufgebaut – und ohne eine Plattform bekommst du AI im Recruiting gar nicht sinnvoll zum Fliegen.“ - so Arnim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Best of Breed versus Plattformlösung

Arnim erklärt, warum die Fragmentierung der letzten Jahre – "40 Tools, holprige Integrationen und Daten-Silos" seiner Meinung nach Unternehmen gerade massiv bremst, besonders wenn es um den Einsatz von AI geht.

✅ Nerv-Faktor "Screening & Scheduling"

Mit explodierenden Bewerberzahlen (AI-powered Candidates!) brauchen Unternehmen dringend automatisierte Screening- und Interview-Scheduling-Prozesse. Arnim Wahls erläutert, wie Radancy das Thema nach der Interview-Akquise jetzt tief in die Plattform integriert.

✅ Von SEO zu GEO: Wie sich Candidate Journeys radikal verändern

Die Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber fällt zunehmend vor dem Besuch der Karriereseite – weil die Recherche direkt in Chatbots startet. Arnim beschreibt, warum faktische Inhalte relevanter werden als fancy Employer-Branding-Texterei. Denn: GEO wird zum neuen SEO.

Arnim wollte heute Morgen übrigens eine PPT mit CoPilot erstellen – Ergebnis: „absolutes Desaster“. Sein Learning: Wir überschätzen AI oft gewaltig, und 2025 wird uns noch öfter zeigen, was AI alles nicht kann.

Hör rein:

Es wird konkret, ehrlich und extrem spannend für alle, die im Recruiting, Employer Branding oder HR Tech unterwegs sind!

Weiterführende Links:

HIER kannst Du Arnim Wahls auf LinkedIn kontaktieren.

Und zu Radancy geht es hier entlang.

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!