Les 4 axes pour des meetings plus inclusifs | Melissa St-Louis & Fran Delhoume (Nüense.com)

Nous vivons à l'ère de la réunionite aiguë. Les participants semblent perdus, pas assez attentifs, ou trop imposants ?

Melissa⁠ et ⁠Fran⁠ de ⁠Nüense.com⁠ nous donnent quelques pistes à explorer pour rendre vos meetings plus (neuro)inclusifs en me mettant sur le grill !

Les deux expertes en neurodivergence partagent leurs expériences et proposent quatre domaines clés à améliorer : les outils de travail, les pratiques de communication, les relations interpersonnelles et l'environnement physique de travail.

Elles soulignent l'importance de comprendre les besoins individuels tout en mettant en évidence des stratégies universellement bénéfiques, comme des structures de réunion concises et des processus de communication clairs.

La conversation aborde également le phénomène de masquage et les avantages de la communication asynchrone.

👉 Abonne toi à ma chaîne pour ne pas manquer les prochaines vidéos https://www.youtube.com/@collaboration-solved?sub_confirmation=1

👉 Laisse pas un algorithme te dire ce que tu devrais lire. Reçois l'essentiel des contenus par courriel (promis, pas de spam) https://collaborationsolved.kit.com/347bbd9db9 En bref: - C'est quoi la neurodiversité ? - Les 4 axes à connaître pour favoriser l'inclusion dans les meetings - Les outils virtuels et physiques qui simplifie la vie et donne à chacun sa chance d'être soi-même - Des nouveaux rituels et processus à mettre en place pour s'adapter aux besoins de chacun - La perception du rôle de "leader" avec la prise de parole - L'environnement de travail est-il toujours adapté ? Chapitres: 00:00 Intro 03:11 La représentation des profils neurodivergents dans la population générale. 05:15 Les besoins d'accommodements spécifiques. 09:57 Le processus de masking. 14:21 Les réunions et leurs impacts sur les personnes neurodivergentes. 17:27 L'utilisation des outils lors des réunions et leur importance 25:19 Structurer les réunions pour faciliter la compréhension de tous 31:47 L'évolution de l'attitude pour favoriser la neuroinclusion 34:09 Processus pour la gestion de la prise de parole 38:14 Préférences individuelles de stimulation dans l'environnement de travail En savoir plus: https://www.linkedin.com/in/melissastlouis/ https://www.linkedin.com/in/frandelhoume/ https://nuense.com/ https://lesneurodivertissantes.com/

Déjà fan de ce contenu ?

Restons en contact et devenons potes sur LinkedIn https://ca.linkedin.com/in/pierrecyrildenant/en

Reçois l'essentiel par courriel https://collaborationsolved.kit.com/347bbd9db9

Sers toi dans ma boîte à outil (c'est gratuit) https://collaborationsolved.kit.com/profile/outils

Abonnes toi à ma chaîne https://www.youtube.com/@collaboration-solved?sub_confirmation=1

#neurodivergent #meetings #leadership #masking #stimulus #fidgettoys #workplace #adaptation #adaptability #adhd #tdah #autism #autistic #douance #hpi #highpotential