57. Je team voelt zich onveilig met Hans van der Loo

Psychologische veiligheid is de durf om (inclusie-)risico’s te nemen als je met elkaar werkt of omgaat. Bestaat uit 5 elementen: 1. Delen van je mening en fouten 2. Inclusie: iedereen kan op een volwaardige manier meedoen 3. Inzet en betrokkenheid 4. Creatief en nieuwe ideeën aandragen, durven om de status quo te bevragen 5. Positiviteit: verantwoordelijk delen voor de sfeer 3 factoren die leiden tot psychologische veiligheid 1. Vertrouwen en sfeer van verbondenheid, afspraken met elkaar over samenwerking 2. Vrijmoedigheid, durf je voor jezelf uit te komen, je vrij voelen, kwetsbaarheid tonen 3. Verschil maken, een helder doel waar we met elkaar aan werken en naartoe willen. Om te verbeteren: - Focus op de kern van het probleem, beperk tot 1 van de elementen