El Podcast de Xavier Marcet El humanismo no es buenismo
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Aug 22, 2025 La confusión entre humanismo y buenismo en el liderazgo es analizada con profundidad. Se defiende un enfoque que prioriza resultados sin sacrificar la dignidad de las personas. Mantener un equilibrio entre competitividad y derechos es fundamental. El liderazgo debe ser firme, diciendo 'no' cuando es necesario y frenando la toxicidad, incluso si es incómodo. Se cuestiona si en las organizaciones realmente existe un enfoque humanista o solo una fachada de buenismo. Una reflexión crucial para quienes buscan liderar de manera efectiva.
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Resultados Con Respeto A La Dignidad
- El management humanista exige resultados pero rechazando prácticas que vulneren la dignidad de las personas.
- Prioriza a las personas en la era tecnológica sin renunciar a la eficiencia organizativa.
Combatir Toxicidad Y Promover Crecimiento
- El humanismo empresarial busca atajar la toxicidad, proteger la dignidad y fomentar el crecimiento compartido.
- También promueve equilibrar personas y máquinas para una competitividad inclusiva.
Actúa Contra Los Que No Contribuyen
- Di no a quienes no contribuyen y corrige a los aprovechados con respeto y determinación.
- Expulsa o enfréntate a los tóxicos para evitar que destrocen la convivencia y el rendimiento.
