El Podcast de Xavier Marcet Meritocracias sensatas
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Nov 1, 2025 Xavier Marcet utiliza una metáfora futbolística para analizar la rigididez en las organizaciones. Comenta cómo algunos roles se aferran a la inercia, afectando el rendimiento. Aboga por sistemas de meritocracia que fomenten la movilidad y la reubicación sin estigmas. Critica la permanencia que frena el talento y la mediocridad derivada del cortoplacismo. Además, sugiere innovar en la composición de los comités de dirección para optimizar el uso del talento. Un enfoque flexible asegura que las mejores personas se encuentren siempre donde más se necesitan.
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Once Fijo Que Ilustra La Inercia
- Xavier Marcet compara un equipo de fútbol con un once titular fijo que juega temporada tras temporada.
- Describe jugadores en distinta forma, con tácticas distintas y motivaciones variables que ilustran la rigidez organizativa.
Meritocracia De Acceso Vs Permanencia
- Diferencia entre meritocracia para ascender y meritocracia para permanecer en el cargo.
- Mantener a alguien por inercia puede impedir poner a los mejores en cada momento.
Fomentar Movilidad Para Retener Talento
- Fomenta la movilidad interna para evitar techos de cristal y retener talento.
- Reubica directivos sin traumas y evita que la falta de movilidad ahuyente talento.