Pourquoi recruter un 1er Product Designer plutôt qu'un PM

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Dans cet épisode, je prends 20 minutes pour creuser un sujet clé dans les boîtes early-stage : le recrutement du premier profil Product. Depuis quelques temps, j'observe que des dizaines de boîtes vont à l'encontre du status quo : elles préfèrent recruter un Product Designer comme 1er profil Produit alors que la majorité des startups vont souvent préférer recruter un 1er Product Manager. Dans cette vidéo, je te partage mes observations, en prenant des cas concrets de boîtes qui ont fait un choix différent. Je te livre aussi mes opinions et recommandations pour faire le bon choix.

Prépare-toi à apprendre :

🔨 Les tendances émergentes sur le rôle de 1st Product
🔨 Pourquoi certains fondateurs bannissent le rôle de PM
🔨 Pourquoi un 1st Product Designer est un excellent choix
🔨 Des tips pour choisir le meilleur profil selon tes besoins

Ressources complémentaires :
- Comment Hyperline a accéléré par 8 son onboarding Produit (Lucas Bédout, Hyperline) - #127
- Elle s'installe dans la Silicon Valley pour concurrencer Stripe (Anh-Tho Chuong, Lago ) - #114
- La stratégie Produit redoutable de Linear pour signer 15,000 clients en 6 ans (Adrien Griveau, Linear) - #136
- Article "Why You Want to be the Second 1st PM" | jasonevanish.com

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00:00 – Intro
00:45 – La voie classique : recruter un PM
01:14 – La tendance : Product Designer first
02:32 – Les limites du rôle de PM
03:36 – Vitesse et confiance en early stage
04:22 – Le design comme signal fort
06:20 – Parcours fondateurs : mythe ou réalité ?
07:21 – Biais liés aux mauvaises expériences
10:50 – Quand les boîtes bannissent les PM
14:00 – Outils no-code/IA : rôles en mutation
15:45 – Recos pour les fondateurs
17:25 – Conseils aux PM pour rester pertinents
19:01 – Conclusion

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