HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast Auftakt Staffel 3: Ask us anything about L&D (Volume 1)
Sep 28, 2025
In dieser Folge wird das Lernen in Organisationen unter die Lupe genommen. Experten diskutieren, wie eine Lernkultur aktiv gefördert werden kann und welche Formate für verschiedene Zielgruppen sinnvoll sind. Herausforderungen wie Zeitmangel und die Priorisierung von Weiterbildung werden angesprochen. Tipps für L&D-Maßnahmen mit kleinem Budget, wie kreative Schulungsformate, werden geteilt. Zudem wird die Verantwortung der Mitarbeitenden für ihre eigene Entwicklung beleuchtet und die Wichtigkeit einer starken Unternehmenskultur hervorgehoben. Trends im Bereich Learning und Development dürfen nicht fehlen!
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Episode notes
Psychologische Sicherheit Als Basis
- Psychologische Sicherheit ist die Grundlage für eine lernende Organisation und fördert Innovationsfähigkeit.
- Ohne Fehlertoleranz und Vorleben durch Führungskräfte verpuffen Lerninitiativen.
Formate Nach Ziel Wählen
- Wähle Lernformate an der Lernziel-Art aus: Tools in Trainings, Prozesse via Peer-Learning, Verhalten via Coaching.
- Nutze Job-Shadowing und interne Experten, bevor du externe Trainer engagierst.
Lernzeit Proaktiv Einplanen
- Erleichtere Lernen durch bedarfsnahe, digitale Inhalte genau in dem Moment, wenn Mitarbeitende Fragen haben.
- Nimm dir als Mitarbeitende aktiv Zeit und plane feste Lernmomente ein.