#4 - Le framework de recrutement de Waalaxy, avec Toinont Georget

Définir des process de recrutement dès le début c’est primordial.

Car les 10 premiers collaborateurs sont ceux qui vont définir la culture.

Toinon l’a appris à ces dépens lorsqu’il a mis fin à la première période d’essai.

Il nous partage en toute transparence le process de recrutement de Walaaxy.

Dont il est bien intéressant de s’inspirer.

Nous y découvrons comment ils sélectionnent les candidats via :

• Des candidatures atypiques ;
• Une scorecard basé sur trois variables : mission, résultat et compétences ;
• Des tests de compétences ;
• Des questions pour checker les expériences.

Et leur process d’onboarding qui comprend :

• Une journée de pré-onboarding ;
• Une évaluation de la période d’essai objective.

Mais aussi comment ils apprennent de leurs erreurs.

Soutenez l’émission ❤

1 - Abonnez-vous pour ne rien manquer

2 - Notez Start to Scale 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un petit commentaire (ou sur Spotify)

3 - Partagez-le podcast sur vos réseaux sociaux

Un petit geste qui prend 30 secondes. Mais qui nous fait super plaisir en coulisses 😍

Envie d’aller plus loin ? 🔥

Rendez-vous sur le site de Tribes pour encore plus de contenus actionnables.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.