Moderne Schichtplanung für die Fabrik - mit Jan-Martin Josten #199
Feb 3, 2025
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Jan-Martin Josten ist CEO und Gründer von shyftplan und gilt als Experte für moderne Schichtplanung. Er diskutiert die Zukunft der Arbeit und die Bedeutung einer attraktiven Arbeitsumgebung zur Bekämpfung des Fachkräftemangels. Außerdem beleuchtet er die Herausforderungen der traditionellen Schichtplanung und skizziert innovative Ansätze zur Digitalisierung in der Produktion. Josten teilt Visionen für moderne Schichtpläne, die KI-Algorithmen und die Integration von Mitarbeiterfähigkeiten nutzen, um Flexibilität und Effizienz zu steigern.
Die Schichtplanung wird durch den Fachkräftemangel und die Notwendigkeit flexibler Arbeitsmodelle zu einer zentralen Herausforderung für Unternehmen.
Digitale Lösungen können die Effizienz und Transparenz in der Schichtplanung erheblich steigern, was die Mitarbeiterzufriedenheit fördert.
Die Zukunft der Produktion erfordert den Einsatz von KI-Algorithmen und eine kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter zur Anpassung an Veränderungen.
Deep dives
Herausforderung der Schichtplanung
Die Schichtplanung in produzierenden Unternehmen stellt eine komplexe Herausforderung dar, da der Mensch als wichtigste Ressource nicht so einfach vorhersagbar und planbar ist wie Maschinen. Viele Unternehmen verwenden noch manuelle Methoden wie Excel oder Magnettafeln für die Schichtplanung, obwohl sie teure ERP- oder HR-Systeme im Hintergrund haben. Mitarbeiter müssen oft flexibel auf unvorhergesehene Änderungen reagieren, und dieser Planungsdruck führt zu ineffizienten Prozessen und Unzufriedenheit. Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften verstärkt das Problem und erfordert eine moderne, digitale Lösung für die Schichtplanung, um die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben.
Attraktivität des Arbeitsplatzes
Attraktive Arbeitsbedingungen sind entscheidend, insbesondere in einem wettbewerbsintensiven Umfeld, in dem Fachkräftemangel herrscht. Studien zeigen, dass viele Mitarbeiter mit der aktuellen Schichtplanung unzufrieden sind, was dazu führt, dass sie nach Unternehmen suchen, die flexiblere Lösungen anbieten. Unternehmen erkannt haben, dass Arbeitszeitmodelle und Flexibilität bedeutende Faktoren für die Mitarbeiterbindung sind. Suchprozesse werden durch eine angestrebte Verbesserung der Arbeitsplatzattraktivität gefördert, um lokale Talente anzuziehen.
Der Einsatz von Digitalisierung
Die Digitalisierung bietet signifikante Vorteile für die Schichtplanung, indem sie Transparenz und Effizienz in den Prozess bringt. Der Einsatz moderner Software kann die manuelle Planung ablösen und ermöglicht eine präzisere und flexiblere Zuweisung von Schichten, was die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen kann. Unternehmen können digitale Tools nutzen, um eine bessere Kommunikation und Interaktion zwischen Mitarbeitern zu fördern und Umstellungen in der Planung schnell umzusetzen. Trotz der Komplexität der Implementierung digitaler Lösungen zeigt sich, dass viele Unternehmen jetzt bereit sind, diese Technologien zu übernehmen, um ihre Prozesse zu optimieren.
Komplexität der Schichtplanung verstehen
Die Komplexität der Schichtplanung ergibt sich aus verschiedenen Faktoren, darunter die Anforderungen der Maschinen, die Qualifikationen der Mitarbeiter und die Notwendigkeit, flexible und eingehende Personaleinsatzplanung zu betreiben. Die Planung muss auch unvorhersehbare Ereignisse wie Krankheit oder Produktionsengpässe berücksichtigen und darauf reagieren. Eine effektive Lösung erfordert den Einsatz von fortschrittlichen Algorithmen zur Optimierung und die Berücksichtigung aller relevanten Variablen, was eine große Herausforderung darstellt. Eine ganzheitliche Betrachtung und ständige Anpassung der Planung sind entscheidend, um ein reibungsloses Produktionsumfeld zu gewährleisten.
Zukunft der Schichtplanung
Die Zukunft der Schichtplanung wird durch den verstärkten Einsatz von KI-gestützten Lösungen und die Notwendigkeit einer breiteren Qualifizierung der Mitarbeiter geprägt sein. Da die Anzahl der Arbeitskräfte auf dem Shopfloor tendenziell abnimmt, wird die Flexibilität und Qualifikation der verbleibenden Mitarbeiter immer entscheidender. Digitale Tools werden dazu beitragen, Wissen zu vernetzen und die Anpassungsfähigkeit der Belegschaft zu erhöhen. Die Unternehmen müssen sich auf diese Veränderungen vorbereiten, um Wettbewerbsfähig zu bleiben und einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten.
Wie sieht die Zukunft der Arbeit auf dem Shopfloor aus? Tobias Herwig spricht mit Jan-Martin Josten CEO und Founder von shyftplan über die Herausforderungen und Chancen der modernen Schichtplanung. In dieser Episode wird die Rolle des Menschen in der Produktion, der Fachkräftemangel und die Bedeutung der Digitalisierung beleuchtet.
- Diskussion über Arbeitsplatzattraktivität und Schichtplanung - Klassische Herausforderungen in produzierenden Unternehmen - Fachkräftemangel in der Produktion und dessen Auswirkungen - Aktuelle Praktiken und wissenschaftliche Ansätze der Schichtplanung - Fortschritte und Interesse an digitaler Schichtplanung - Zukunftsvisionen mit KI-Algorithmen und humanoiden Robotern