Der Mensch im Mittelpunkt: Was Unternehmen brauchen, um für die Zukunft gewappnet zu sein

Folge 48: Gregor Kalchthaler

[00:15] Als ganz besonderes Leckerbissen haben wir für Euch noch eine Pre-Corona Folge, die wir Anfang des Jahres auf den NEW WORK SESSIONS in Monatabaur aufgenommen haben. Also nicht wundern, dass Alex nicht dabei war und unser Gast Gregor gerade erst von der Bühne kam.

[01:00] Wer könnte es besser erklären als der Gründer selbst? Was genau macht Intraprenör so besonders? Gregor fängt mit der sympathischen Entstehungsgeschichte an.

[05:00] Es geht um die gesellschaftliche Transformation: Wie wichtig sie ist und wie dieser Prozess unterstützt werden kann, erzählt unser Podgast.

[06:30] Stichwort Gehaltsrechner: Eine Initiative, die Intraprenör von anderen Beratungsunternehmen unterscheidet. Was steckt dahinter?

[10:00] New Pay nimmt momentan richtig Fahrt auf. Lisa geht auf mehr Beispiele von anderen Unternehmen ein. Es geht dabei aber nicht unbedingt nur um Geld.

[12:30] Im Kern geht es doch um den Menschen. Was heißt das aber konkret für Gregors Team? Und was steht hinter dem Motto “stay curious”?

[15:00] Lisa möchte noch ein bisschen auf die Kunden von Unternehmensberatungen eingehen. Wie passt das Konzept von Intraprenör mit dem Over-Achiever-Spirit von Consultants zusammen?

[18:30] New Work kann für jeden etwas anderes bedeuten. Wo New Pay vielleicht noch etwas zu revolutionär ist, wird erstmal mit kleineren Schritten angefangen. Gregor hat eine persönliche Meinung dazu.

[21:00] Lisa wagt mit Gregor den Blick ins Ausland. Was funktioniert da? Was hat Intraprenör vielleicht schon kopiert? Eine Sache ist die beliebte 4-Tage-Woche.

[25:00] Was ist Gregors Vision? Wo soll es hin? Wie sieht die Zukunft von Lohnarbeit aus? Was ist mit der Vereinbarung von Familie und Beruf?

[27:00] Wenn schon so groß gedacht wird: Was ist mit Politik und dem Bildungssystem? Sollten wir nicht auch dort anpacken?

[29:00] Zum Abschluss: Lisa möchte wissen, was sich Gregor konkret für die Zukunft wünscht. Hat euch die Antwort überrascht? Seht ihr es genauso? Schreibt uns gerne an stories@new-work.se