Klinisch Relevant Podcast Umgang mit Notfallsituationen auf Teamebene (Teil 2) - mit Navid Azad und Justus Wolff
„Slow is smooth and smooth is fast“
In der zweiten Folge unseres Gesprächs mit Navid Azad (Sprecher der Young DGINA) und Justus Wolff (Notfallmediziner im Bundeswehrkrankenhaus Berlin) tauchen wir tief in ein zentrales Thema der modernen Notfallmedizin ein: 👉 Wie funktioniert effektives Teamwork, wenn es wirklich drauf ankommt?
Notfallsituationen sind geprägt von Zeitdruck, Komplexität und hoher emotionaler Belastung. Um trotzdem schnell und sicher handeln zu können, braucht es nicht nur medizinisches Fachwissen, sondern auch leistungsfähige Teamstrukturen und Kommunikation auf höchstem Niveau.
➡️ Nach dem Motto „Slow is smooth and smooth is fast“ besprechen wir im zweiten Teil: • Wie Teams im Schockraum idealerweise organisiert sind und welche Rollen es dabei gibt • Warum ein strukturiertes Teamkonzept in Kritiksituationen essenziell ist • Wie Kommunikation im Team gelingt — insbesondere Closed‑Loop‑Kommunikation • Welche Bedeutung Speak Up und flache Hierarchien im Team haben • Warum Crew‑Ressource‑Management (CRM) zu mehr Sicherheit führen kann
⸻
🧠 Kernthemen im Überblick
👥 Teamstrukturen im Notfall
Teams im Schockraum bestehen aus unterschiedlichen Berufsgruppen (Ärzt:innen, Pflege, Assistenz) mit klar definierten Rollen – idealerweise koordiniert durch eine Teamleitung. So können Aufgaben klar verteilt und Überlastungen vermieden werden.
⸻
🗣️ Kommunikation im Team
Ein zentrales Thema ist die Closed‑Loop‑Kommunikation (CLC): • Die Nachricht wird gesendet • Der Empfänger bestätigt sie • Der Sender verifiziert die korrekte Interpretation Genau dieser Drei‑Schritte‑Prozess hilft, Missverständnisse zu vermeiden und sorgt für klare, geprüfte Informationsweitergabe im Team – insbesondere bei kritischen Aufgaben. 
Speak Up – also das aktive Ansprechen von Risiken und Beobachtungen – ist ein weiterer Baustein, um Teamfehler frühzeitig abzufangen und die Patientensicherheit zu erhöhen.
⸻
👨✈️ Crew‑Resource‑Management (CRM)
CRM, ursprünglich aus der Luftfahrt, ist ein Trainingskonzept zur Verbesserung von Kommunikation, Teamwork und Entscheidungsfindung in stressigen Situationen. In der Medizin hilft CRM, „Human‑Factors“ im Team bewusst zu machen und systematisch zu trainieren – etwa durch Simulationstrainings, Debriefings und strukturierte Rollenverteilungen. 
CRM‑Prinzipien werden heute in vielen Notfallteams genutzt, u. a. in Schockraumtrainings, um Fehler zu reduzieren und das gemeinsame Arbeiten zu verbessern. 
⸻
📚 Weiterführende Links
🔗 Deutsche Gesellschaft für Notfallmedizin (DGINA) – offizielle Website der Fachgesellschaft 👉 https://www.dgina.de/ 
🔗 YoungDGINA – Arbeitsgruppe für Nachwuchs und interprofessionellen Austausch 👉 https://www.dgina.de/young-dgina 
🔗 Crew Resource Management (CRM) – DocCheck Artikel 👉 https://flexikon.doccheck.com/de/Crew_Resource_Management 
🔗 ACiLS – Training für Schockraum‑ und Notfallmanagement 👉 https://notfall-campus.de/acils/ 
📌 (Empfohlen für Team‑Training & Simulation: Kursangebote zur Vertiefung von non‑technischen Skills in der Notfallmedizin)
⸻
🎯 Warum es wichtig ist
Im hektischen Notfallalltag entscheidet nicht nur Fachwissen über Erfolg oder Misserfolg – sondern vor allem wie gut ein Team zusammenarbeitet. Wenn Kommunikation, Rollenverteilung und Ressourcenmanagement ineinandergreifen, dann gilt: 👉 Je strukturierter und ruhiger das Team agiert, desto schneller und effizienter kann es handeln.
Das ist das Herzstück von „Slow is smooth and smooth is fast“. 👉 Diese Podcast-Folge wird von der Hire a Doctor Group gesponsert: entdecke.hireadoctor.de
Lust auf berufliche Abwechslung
Die Hire a Doctor Group vermittelt Sie als Notfallsanitäter:in, Notfallmediziner:in oder Notfallpfleger:in für befristete Einsätze in Notaufnahmen oder Rettungsdienste. Sie bestimmen, wann, wo und wie lange Sie eingesetzt werden. Sie erhalten neue Einblicke und eine attraktive Bezahlung. Zeit für den nächsten Karriereschritt Die Hire a Doctor Group besetzt dauerhaft ärztliche und pflegerische Fach- und Führungspositionen in Kliniken. Wir begleiten und beraten Sie im Bewerbungsprozess. Nutzen Sie unser Netzwerk, um ihre neue Stelle zu finden – auch wenn Sie derzeit noch nicht suchen! Bis zu 500€ für eine Empfehlung
Sie kennen jemanden, der gerne noch mehr erleben würde oder seine Klinik-Karriere in Schwung bringen möchte? Dann empfehlen Sie ihn/sie über unser Online-Formular weiter! Für Ihre erfolgreiche Empfehlung winkt Ihnen eine Prämie von bis zu 500€.
Disclaimer: Bei den Podcasts von Klinisch Relevant handelt es sich um Fortbildungsinhalte für Ärzte und medizinisches Personal und keinesfalls um individuelle Therapievorschläge. Sie ersetzen also keineswegs einen Arztkontakt, wenn es um die Behandlung von Erkrankungen geht. Dabei spiegeln die Beiträge den Kenntnisstand unserer medizinischen Partner und Experten wider, den sie nach besten Wissen und Gewissen mit Dir teilen. Häufig handelt es sich dabei auch um persönliche Erfahrungen und subjektive Meinungen. Wir übernehmen für mögliche Nachteile oder Schäden, die aus den im Podcast gegebenen Hinweisen resultieren, keinerlei Haftung. Bei gesundheitlichen Beschwerden muss immer ein Arzt konsultiert werden! Weitere Informationen findest Du auf unserer Website: www.klinisch-relevant.de P.S.: Wenn Dir der Podcast gefallen hat, dann teile ihn doch bitte mit Deinen Kolleginnen und Kollegen! Es würde uns auch riesig freuen, wenn Du unseren Newsletter auf unserer Homepage abonnieren und unser Projekt bei Apple Podcasts bewerten würdest. Wenn Du Lust hast, dann findest Du Klinisch Relevant auch bei Facebook, Instagram, YouTube und LinkedIn. Falls Du auch einmal einen Beitrag auf Klinisch Relevant zu einem spannenden medizinischen Thema veröffentlichen möchtest, dann melde Dich doch ganz einfach unter kontakt@klinisch-relevant.de